4/19/22 一週間で皆様からいただいた質問は？
4/19/22 1週間に皆様からいただいた質問は？
顧問契約の皆様への週刊ニュースレターより
（質問へのお返事はメンバーの皆様にのみお届けしております）
I.【アメリカ人事】HR基礎講座その37
Employee Handbookを読む
Meal Break
04/19/2022
II．HR関連ニュース
【添付ファイル】MUFG 週4日 32時間超え残業代支払いは実現するのか？
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients)
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients) 1
1．【IL州】リタイアメントプランの義務化について 5
1．<Illinois> Please advise the information about Illinois Retirement Plan 5
2．【401(k)】401(k)のEligibilityはどのように決定すべきでしょうか？ 5
2. <401(k)> How should we determine 401(k) Eligibility? 7
3. 【401(k) 】のVesting Scheduleはどのように決定すべきでしょうか？ 8
3. ＜401(k) ＞How should we determine Vesting Schedule? 10
4.【セクハラ研修】CA州ではセクハラ研修は2年に1度実施が義務でしょうか？ 11
4.<Sexual Harassment Prevention Training in CA> What are California Employer Requirements?
13
5．【在宅勤務】在宅勤務の従業員が発熱しましたが、COVID-19のテストのリクエストが必要でしょうか？ 14
5. <COVID-19 ETS> Does the ETS apply to employees who are working from remote locations other than their home? 15
6.【CalSavers】CalSaversの登録ですが、Seasonal Employeesはどう対応したらよいでしょうか？その都度、キャンセルしてまた復活しないといけないですか？ 15
6. <CalSavers> How should we handle seasonal employees during no work? 16
7.【Warning】Warningを出すケース (Gold Plan) 17
7. <Warning> How to handle warning case (Gold Plan) 17
8. 【Remote Work】家族のケアでRemote Workできるか？ (Gold Plan) 17
8.<Remote Work> How to handle remote work request by caring families. (Gold Plan) 17
9. 【New York州のSDI PFL】NY州のSDI PFLはどのようにして加入したらよいでしょうか？ 17
9. <New York SDI PFL> How should we enroll SDI and PFL in NY? 18
10.【Disciplinary Process】Disciplinary Processについて 19
10. <Disciplinary Process> What is Disciplinary Process? 20
What are the penalties for completing California required sexual harassment prevention training late (or not at all)? 20
So what happens to companies that didn’t complete some (or all) of their sexual harassment prevention training by the California deadline? 21
We identified the following risks: 21
1. If you get sued, all bets are off. 21
2. You can be ordered to comply. That’s a court order. 21
3. You can’t simply pay a fine and move on. 22
4. Your employees can report you. 22
5. You risk signaling that the workplace experience, and thus your workforce, are unimportant. 23
6. Your employees may genuinely not know. And if they don’t know, they can’t behave accordingly. 24
Your employees can’t avoid behavior they don’t know is wrong. 25
11. 【フルタイムの定義】フルタイムの定義を教えて下さい。 25
11．＜Definition of Full Time employee> What is the definition of Full Time employee? 26
12. 【Paid Sick Leave】Paid Sick Leaveは義務ですか？ 26
12. <Paid Sick Leave> Is Paid Sick Leave mandatory? 26
13. 【有給休暇のルール】有給休暇を提供するのは義務ですか？何日が平均でしょうか？ 26
13.<Vacation> Do we have to provide vacations to our employees? How many days are average of vacation days? 27
14. 【他州でリモートワーク】他州でリモートワークしていたら他州の労働法が適用になりますか？ 28
14. <Remote work in other state> If an employee work remotely in other state, the employee is subject to the other state law? 31
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