【人事戦術】07/12/22（火）この1週間皆様からいただいた質問は？

2022年7月20日 13:08

毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
メンバー限定のニュースレターをお届け致します。
（こちらのブログでは目次のみシェアしております。質問へのお返事はメンバー限定で配信しております）

皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、
ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。
同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により対応を変えた方がよいケースもございます。
どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。

I.【アメリカ人事】HR基礎講座その46

Employee Handbookを読む
Safety and Health 2
▼
https://vimeo.com/729466730

▼Human Resources Management (English)
HR Basics: Equal Employment Opportunity

II．HR関連ニュース

▼今週のニュースはこちらから

How to Handle Vacation, Sick Leave, Paid Time Off, Holidays HRWATCHDOG JULY 7, 2022 (Podcast)
▼

III．皆様からの質問集　(Q&A　between our clients)

Table of Contents
I.【アメリカ人事】HR基礎講座その46 1
Employee Handbookを読む 1
Safety and Health 2 1
▼Human Resources Management (English) 2
HR Basics: Equal Employment Opportunity 2
II．HR関連ニュース 2
▼今週のニュースはこちらから 2
How to Handle Vacation, Sick Leave, Paid Time Off, Holidays HRWATCHDOG JULY 7, 2022 (Podcast) 2

III．皆様からの質問集　(Q&A　between our clients) 2

1．【Tip Credit】チップクレジットの80/20ルールについて（CA州は対象ではありません） 6

1.[Tip Credit] Please advise about Tip Credit 80/20 rule. 9
Functional Job Duties Test 9
The Revived (and Revised) “80/20 Rule” 10
“Substantial” Non-Tipped Work Is Not Subject to a Tip Credit 11

2．【Tip Credit】New Jerseyのチップクレジットの計算単位は1日ですか？Workweekですか？ 12

2．[Tip Credit] In New Jersey, should we calculate tip credit by one day unit or work week unit? 12

3．【SDI】勤務を減少させた場合でもSDIを受給できますか？ 13

3．[SDI] Can an employee receive SDI benefit if the employee reduced work hours and reduced wage? 14
Part-Time and Intermittent Work Schedules 14
Reduced Hours 15
Reduced Wages 15

4．【401(k)】401(k)にPart-Timeの人が参加できるのは年間何時間勤務からですか? 16

4. 　[401(k)] Which part-time employees are eligible for 401(k)? 16
• Which part-time employees are eligible? 16

5．【401(k)】はいつから週500時間X3年の従業員が参加できますか？ 17

5．[401（ｋ）] When can long-term, part-time employees start participating? 18
When can long-term, part-time employees start participating? 18

6．【401(k)とCalSavers】401(k)とCalSaversのメリットデメリットをお知らせ下さい。 19

6．[401（k） and Cal Savers] Please advise pros and cons about 401(k) and Cal Savers. 19
Comparing CalSavers to a 401k 22

7．【401(k)】週500時間X3年の従業員が参加する件についてはいつまでに文書を修正する必要がありますか？ 22

7．[401(k)] Employers must amend their plans to comply with the new long-term, part-time employee rules by the last day of the plan year beginning on or after January 1, 2022 (by December 31, 2022 for calendar year plans)？ 23

8．【FMLA後の解雇】FMLA/CFRAの期間を満了した後はすぐ解雇できますか？ 24

8．[FMLA/CFRA Termination] Can an employer terminate an employee when FMLA leave has been exhausted if the employee is on workers’ compensation or has a disability covered under the ADA and is unable to return to work? 27

9．【スケジュール】事前告知義務はありますか？ 29

9．[Schedule] Do we have to notify the schedule in advance?【 30

10．【ExemptをNon-Exemptに変更】変更する際の注意点は？ 31

10．[Exempt to Non-Exempt] How should we change the Exempt employee to Non-Exempt employee? 33

11. 【FMLA/CFRA】FMLAが終了した後は解雇してもよいですか？ 34

11. [FMLA/CFRA]Can an employer terminate an employee when FMLA leave has been exhausted if the employee is on workers’ compensation or has a disability covered under the ADA and is unable to return to work? 36
Can an employer terminate an employee when FMLA leave has been exhausted if the employee is on workers’ compensation or has a disability covered under the ADA and is unable to return to work? 36

12. 【FMLA/CFRA→ADA】FMLA/CFRA Leaveの後のADAで雇用主は医療保険を解約できすか？ 40

12. [FMLA/CFRA→ADA] Can an employer terminate Medical Insurance after CFRA/FMLA leave? 40

13. 【Hazard Pay】仕事量がとても多いのでHazard Payを支払うべきでしょうか？ 41

13. [Hazard Pay] Should we pay a Hazard Pay for the employee who did a lot of work? 43

14.【Paid Sick Leave】Paid Sick Leaveの最小利用単位は何時間ですか？ 43

For what purposes can an employee take paid sick leave 44
14.[Paid Sick Leave] What is minimum increment for Paid Sick Leave? 45
For what purposes can an employee take paid sick leave 45

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