【問い】無意識のバイアストレーニングでどのような成果があがるだろうか?
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【問い】無意識のバイアストレーニングでどのような成果があがるだろうか?

【問い】無意識のバイアストレーニングでどのような成果があがるだろうか?

より多様で、公平で、包括的になるために、

多くの企業は無意識のバイアス(UB)

トレーニングに目を向けています。

多くの場合、人種や性別に基づいて、

人々の才能や性格についての迅速な判断に

つながる精神的な近道の認識を高めることにより、

採用と昇進をより公平にし、

顧客や同僚間の相互作用を改善するよう

努めています。

しかし、ほとんどのUBトレーニングは効果がない、

と研究は示しています。問題は、偏見は非自発的で

広範囲に及ぶというメッセージを送信すると避けら

れないように見える可能性があるため、

意識を高めるだけでは不十分であり、

裏目に出る可能性さえあるということです。

対照的に、結果を得るUBトレーニングは、参加者に

バイアスを管理し、新しい行動を実践し、進行状況

を追跡するように教えます。それは彼らにステレオ

タイプと矛盾する情報を与え、彼らが彼らとは異な

る経験を持つ同僚とつながることを可能にします。

そして、それは1回限りのセッションではありませ

ん。それはより長い旅と構造的な組織の変化を伴い

ます。

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2003年の創刊以来、18年間 ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】無意識のバイアストレーニングで

どのような成果があがるだろうか?

▼答えは下記のメルマガ 今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

ところで、今週の動画です。

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【動画1】今回の著者Francesca Gino教授のインタビュー「既成概念を破る」

Break (破)

Transform(離)

Create(創)

Francesca Gino - Rebel Talent: 

Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life

https://youtu.be/zTmFFmAqbEc

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【動画2】リモートからオフィスに戻ると変な感じ

It’ll Feel Weird to Be Around People Again at Work. That’s Fine.

https://youtu.be/PckLnoA82HY

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山口憲和, MBA, SHRM-SCP, CA Insurance License #0F78137, 日本キャッシュフローコーチ協会 認定コーチ #463
アメリカ🇺🇸ロサンゼルス こんにちは! アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短6ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!