就職活動・採用活動における生成AIの利用について現役人事が回答します。

「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査

という記事をみて、今日はインタビュー記事ではなくて、これに対する意見を書こうかなと思う。（書いた内容を要約したものを掲載します）

（ここからはチャットGPTに要約してもらった内容です）

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タイトル: AIを活用した就職活動、学生も企業も積極的に取り組むべき理由

こんにちは、就職活動や採用活動においてAIの利用が進む中、現役人事としての視点から、この技術をどのように考えるかについて述べてみたいと思います。結論から言うと、どちらの側面でも積極的に活用するべきだと考えています。企業だけでなく、学生自身にもその可能性を広げてほしいと思っています。

大きな理由の一つは、この技術への抵抗感がない方が今後の成長に繋がる可能性が高いと感じるからです。

現代は日々新しいツールや技術、手法が展開される時代であり、固定観念やこだわりを持ちすぎることが成長を阻害する可能性が高まっています。そのため、学生には積極的にツールを利用してほしいと考えています。ツールはあくまで補助であり、それを使っているからといってその人の本質が変わるわけではありません。不合格になることはなく、むしろそのツールを使いこなせていることは人事側から見れば加点評価に繋がるでしょう。

また、企業側も保守的でいるべきではなく、こういったツールを使用し、その使い方を考える力を身につけることが重要です。これによって、学生側から見放されることなく、選考プロセスを進化させることができます。

１月も終盤、選考情報の解禁まであと約１か月。学生には新しいことに積極的にチャレンジし、抵抗感を持たずに取り組んでほしいと願っています。

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