【マネジャーインタビュー】グループIT本部 セキュアアクセスインフラ部 吉田 俊介
Q1：自己紹介をお願いします。
キャリアのスタートは通信会社の研究所で、今でいうAP・DB等のミドルウェアを使って新しいサービスが作れないかということでCDN等の研究開発をしていました。そこから新サービスの開発や通信NWのアーキ検討やオペレーション関連システムのPM等を経験しました。新しいことにチャレンジしたいということでそれまでのNW等の知識を活かせるセキュリティ分野で人材系会社に転職しました。パーソルにはセキュリティ組織を新しく立ち上げるということで一からセキュリティを考えることにチャレンジしたいと思い転職してきました。パーソルでは5年ほどグループ全体のセキュリティにおいて施策面・ガバナンス面両方を推進していました。そこからセキュリティの知見も必要となる、グループNWインフラをクラウド化や様々なワークスタイルに適応できるNWにするゼロトラスト化に取り組んでいます。
Q2：担当組織ではどのような業務に取り組んでいますか？
グループIT本部でセキュアアクセスインフラ部を担当しています。ミッションは「テクノロジーを活用しパーソル全従業員が安心・安全に多様なはたらき方ができる環境を実現する」を掲げています。
今後、働く場所や利用するデバイスが多様化し、利用するサービスのクラウド化が進んでいきますが、その間をつなぐNWを安全・安心にすること含め最適化することを目指しています。
具体的には、認証・認可、アクセス制限、脅威検知・防御などになります。
また、グループNWをゼロトラスト的なアーキテクチャにしていく次世代アーキの検討も担当し、そのアーキに向けてのプロセスや役割を明確化しグループに全体で推進していこうとしています。
Q3：マネジメントする上で大切にしていることを教えてください。
「心理的安全の保証」「成長マインド」「プロフェッショナリズム」「スピーディな組織運営」を掲げ、マネジャー陣でこれらの改善について本気で取り組んでいます。会社で長く活躍してもらうためには特に「心理的安全の保証」「成長マインド」が重要だと思っています。マネジメントというと管理するというイメージがあるかもしれませんが、今はメンバーの方にいかに気持ちよく仕事してもらえるかを考え、その環境を整えることが大切だと思っています。それを実現するために特に重要な要素が「心理的安全の保証」です。仕事はうまくいかないことも当然ありますのでネガティブな情報を知らせてもらうためにも「心理的安全の保証」は必要だと思っています。そういう情報ほど重要ですから。
またメンバーの方は自分の価値を高める成長を強く望んでいますので、その機会を多く提供できることも強く意識しています。
Q4：フレックス×フルリモート環境でのマネジメントで工夫していることはありますか？
関係性を構築するまでの時間が長くなったと思いますので、出社しているときに何気なく実施していた雑談をする機会を意図的に作るようにしています。あるテーマで雑談する時間を設定したり、バーチャルオフィスを準備して話しかけたりとかですね。特に中途や新卒で新しく入社してきた方には他の部署の方とも話す機会を作る施策も実施しています。
あと、自由に相談できる時間を毎週設定していていつでも相談に入ってもらえるようにして気軽に話す機会を持てるようにしています。
また、メンバー全員と1on1を実施しており、業務以外のことで困っていることがないか、悩みがないかなどを把握するようにしています。
Q5：これからこの組織でどんなことを実現していきたいですか？
ミッションである「テクノロジーを活用しパーソル全従業員が安心・安全に多様なはたらき方ができる環境を実現する」を、デバイスやクラウド利用などにおける利便性とセキュリティの両立を高いレベルで実現したいと思っています。
「心理的安全の保証」「成長マインド」「プロフェッショナリズム」「スピーディな組織運営」を推進し、IT技術者の方に長くいたい・入社したいと思ってもらえるような組織にしていけたらと思います。
その上で、先進的なITの取組で成果を残し、パーソルも本気でITに取り組んでいるというのが世の中に認知されるようになればうれしいですね。
Q6：入社をご検討いただいている方にメッセージをお願いします。
パーソルでのIT・デジタルに関する取り組みや働き方に興味を持った方は気軽に問い合わせてくれればと思います。実際に話を聞いた方が色々イメージも持てると思いますので。そういう方をお待ちしています！
※所属組織や業務内容は2022年9月時点のものです。
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