副業人材面談　ここに注意！

副業人材活用アドバイザーの　よこです。

副業人材マッチングとは、ある意味「ビジネス専門性のある友達探しです。当事者との個人的な付き合いとなり、勤めている会社とのお付き合いではありません。

を前提に、副業者との面談の注意点を列記してみました。

■ 面談には　ここ注意　■

▼言っている事がわからない方はNG

ITの分野に多いが、難しい横文字を並べてさも凄そうにみせる。仕事ができる方はこちらが分かる言葉に分解して伝える能力がある。結局こちらが理解できない事で成果はあがらない

▼肩書きに惑わされる

　上場会社や大手ベンチャーの副業を希望する人材も多い。しかし課題を解決する能力は別問題。　専門性をよく知る事。地方の中小企業の事、理解出来るかが鍵。

▼「何でもできる」は「何も出来ない」方が多い

　マーケティングから広報、人材開発までオールマイティですと言ってくる人材。専門誌に特化した人材が、その専門性をもって自社の課題を解決して頂く事が重要

▼副業にどのくらい時間が割けるか、活用の時間帯や曜日は予めきいておく。平日の夜しか稼働できない。土日のみ。リモートのみなのか？来社は可能なのか？などのすり合わせは事前に。

面談の段階から、素晴らしいご提案も頂けます。
とにかく　提案してもらってください。提案を拒んだり、有料ですと言ってくる方はその時点でNG。明らかにコピペの提案も。

肩書きやバックボーンよりも提案で選ぶ事。あと相性も重要です。