コンサル格付け大乱闘

5/3更新

・XVS、KP cons戦のTier及び説明追加
・big4戦略部門（戦略を扱う部署）の序列変更

当noteの意義　

・参加型のエンタメでみんなで盛り上がれる
・明確にマウントを取れるようになる
・就職/転職時に各ファームの特徴をざっくりと押さえられる
・パスカル○秘エピソードを知れる

あるツイッタラーは言った。Tier格付けnoteとか買う人いるの？と。分かってねえな、強さ議論スレが250とかあるのはなぜだ？そこにロマンがあるからだろ。
同時に、noteと質問箱を駆使して参加型の格付け議論をするという新しい試みでもある

参加型note

このnoteの本質は参加型であることだ。
最初は俺の独断と偏見、仮説を交えランキングを作りきる。これは、自身の就活経験や新卒中途の支援経験などの一次情報から巷の噂、二次情報がベースだ。俺は全能ではあるが全知ではない。だからこそお前らの意見をどんどん反映していき最強のランキングを作り上げていきたい。是非ファームのランキングと根拠、追加したいファームなどを添えて質問箱に送ってくれ。参考にするし、他に何かあればアジャイル的に改善する
論点を追加していくからそれに沿って自分なりの仮説をぶつけてきてくれ

評価軸

・コンサルファームにおいて人材の質を規定するものは何か＝一般的にコンサルに求められるのは何か
・各ファームの充足状況はどのようか
・それらは何らかの形で検証可能な形に置き換えられるか

以上の論点を踏まえ、以下を評価基準として仮置き
・シニアの業界影響力
・役職別の単価
・a社入社者のb社内定率とb社入社者のa社内定率
・求められる英語力
・教育水準（優秀な人材や教育の仕組み、案件の質など）

もちろん、業界影響力の定義や判別方法などなど本気で立証しようとすると論点は尽きないが、キリがないのでいったんこのレベルで評価をしていく

以下Source 
自身の就活経験、指導経験、転職エージェント、知人友人の話、会社説明会、Open work、Twitter、外資就活スレ、記事、本、youtube、偏差値スレ他