職場の人材育成は子育てにも通ずる‼️人の能力は受け入れると開花する🙌
今日も元気に楽しく働くシングルマザー
《テン⭐️テレサ》です
今日から11月🍂
そして12年前の今日、私はいま働いている会社に入社しました。
この年数働いていると、人に仕事を教える立場になることもしばしば。
仕事を教える、人材を育てる
企業にとって、それは重要な業務
その重要な業務を、特に苦労をしたわけでもなく、しかも楽しくできてしまった‼️
について今日は書きます📝
約一年前、業務拡大のため私の元に若い女性が配属されました。
それまでは新卒者の研修で短期間の指導や、基本的な知識を持った同僚へ仕事を教えることはあっても、自分の元に人が配属されたのは入社以来初めのこと。
会社からは「一から教えてあげてね。任せたよ」と。
いやいや、責任重大ですがな😱
少々気が重いながらも指導スタート。
基本的な業務を覚え、仕事にも少し慣れてきた頃、その女性からある改善提案をされました。
そしてその提案を
「いいね👍早速やろう‼️」と即行動🏃♀️
この『即行動』がポイントなのです。
口では「いいね👍」といくらでも言えます。
でも即座に自分の提案を取り入れてもらえたらとっても嬉しいことではないでしょうか❓
初めて提案を受けた時、実は私「モヤっと」しました。
一瞬、口だけ「いいね👍」をしようともしました。
でも「そのモヤっとは何❓」と自分に問うた時、自分のできていないところを指摘された感じがしてのモヤモヤと判明。
そして分かるとモヤモヤは消滅😶🌫️
『即行動』への邪魔者が消えたのです。
この『即行動』を皮切りに、彼女はどんどんアイデアを出してくれる。
そして私と共に『即行動』
中には失敗に終わったものも、無駄なことだとわかったこともありました。
それでもいいのです。
上手くいかないと分かることだって大前進❗️
とにかくこれをやり続けました。
そして気がつくと彼女は、教えていない仕事を「私にもやらせてください」と言ってきました。
きっと私の仕事を見て覚えたのでしょう。
できることが増えた彼女とは、もう同等の仲間になっていました。
お互いの考えていることが同じだったり、先回りして仕事を終わらせてくれていたり。
極めつけは、私が不在の時、上司が彼女に仕事の指示を出しました。
いつもなら私にしか出さない指示。
上司は少し心配だったと…。
しかし彼女は何のためらいもなくこなしてしまった。
上司は
「本当に凄い‼️よくここまで育てたね‼️」と驚いていました。
苦労して教え込んだわけではありません。
ただ彼女の提案を受け入れ続けただけ。
続けてみて分かったことがありました。
人の能力は元々備わっているものなのだと。
それを受け入れることでどんどん開花する。
ふと、これは子育てにも通じると思いました。
私は今まで、何もないところに教え込むのが教育だと思っていました。
元々持っているものに光を当てる
これが教育なのではないでしょうか。
可能性しかない教育❣️
ワクワクしませんか❓
最後まで読んでいただきありがとうございます🪴
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