その意思決定は不完全なデータに基づいていませんか？

どんなときも部分的なデータから判断を下すのは危険なことです。それが人事判断であればなおさら。

さまざまなHRシステムをまたがって管理される採用から退職までの従業員データは、全て連続して相互に繋がっているものであり、組織の実態を把握するためには必ず俯瞰的に分析されなければなりません。では部分的に分析して全体像を捉えなかった場合どうなるのでしょうか。今回は、データを俯瞰的に捉えず分析したつもりになっ