目的を共有すること

みなさん、こんにちは！
佐賀でパッケージ製造を営む石:::.川大二朗です！

1,111日に向かって、チームでコツコツと！
今週も日曜日がやってきましたので
ブログの更新をさせていただきます。
1,092日目のブログになります。

発信が、不慣れでスタートしたブログでしたが、
仲間の存在や、更新した際にくださる、
皆さんのリアクションや
会話しているときに感想言ってくださったり、と
とても励まされながら続いています。

ブログを書くということも、
これまでの普段の生活で、
無意識に過ごしてしまっていたところが、
ネタ探しのアンテナから、意識的に過ごしたり、
言語化しようとすることが、
増えたように思います。

自分自身の振り返りや省みる機会になるので
良いアクションになっていると感じています。

応援して読んでくださっている方、
いつも、ありがとうございます。

■昨日のブログ

昨日のブログは、黒田..拓也.さんの
『まわりを見渡し、、、』でした。

『まわりを見渡し、、、』

さて、皆さんはどう感じられましたでしょうか。
こういった内容を読んだときに
僕は、心がズキズキします。
省みると、こういった状況があったな、、、
と思い浮かぶことがあるんですよね。
仲間の気づきのブログで、
こういう風に想える、考えられる、
こと自体が学びになります。

さて、今週のブログです。

■仕事を振るのは難しい

当社は、20名くらいの製造業で、
僕を含めて営業は2名です。
3年も営業していると、お陰様で
お客様も増えてきて
仕事量も増えてきています。
基本的にお客様優先なのですが、
第二象限に時間を割きたく、
もっと会社の未来に対する時間も
増やしていきたい、、とも感じています。


今の僕の課題は、
仲間に仕事を振る、ということです。


人に仕事を振るって難しくないですか？？
何故か、自分でやってしまおうとしてしまうんです。
結局、キャパオーバーになり、
常々バタバタしてしまう、という始末。
自分にとっても、お客様にとっても、
宜しくないですよね。
でも、何故か自分でやろうとしてしまうんです。

■作業を振るでなく、仕事を振る

この議題については、育成面や、
マネジメント面など色々な切り口で
ご意見があるかと思います。

水曜日の堤さんのブログにあったのですが、

『伝えると伝わるの違い』

伝える、と伝わるの違い。

何故、仕事を振れないのですか？
という問いに対して
よく挙がってくるのが、
”自分でやったほうが早い”という
回答だと思います。

任せたは、良いものの
思ったものと違う内容が上がってきた。
任せたは、良いものの
手直しや、修正に時間が取られる　など。

僕は、上記の理由に陥りがちなのです。
一時的に時間が取られるかもしれませんが、
長期的には、協力し合いながら
皆で仕事が出来た方が、
早いに決まってると思うんです。
分かってはいるんだけど、っていう。。

ただ、自分を振り返ると、
思ったものと違う内容が上がってきたときや、
社員の仕事が止まってしまっているときは、
大体が自分の仕事の振り方が雑だったときです。

バタついていると、
端的に且つ一方的に伝達してしまい、
”いつまで、仕様、材質”みたいな条件的な
内容しか伝えられていなくて、
作業を振ってしまっているとき
が多いように思います。
ですので、本来大事なことが、
伝わってないんだろうな、と。。

本来は、お客さまにとって、
より良いパッケージになるように

”どんな想いがこもった商品なのか”
”カジュアルに見せたいのか、高級感を演出したいのか”
”ギフト用なのか、自家用なのか”
”どんな場所で販売するのか”
”どういった差別化を図りたいのか”
”お客様のお困りごとや心配ごとは何か”

お客様の商品の価値を、消費者の方に
魅せるようにする責任があるので
作業×意味(目的)の意味を共有する努力を
しなくてはいけないですね。

作業をこなすだけの設計は、
魅せる(良い)パッケージには、ならないです。

他にも色々な要素があるかと思いますが、
仕事を振る際に、この案件の目的は何なのか？
を、伝わっている状態を作ることが
大事なんだろうと思います。


自分の中で、すっきりとした状態でないので
ごちゃごちゃとした文章になってしまいました。

皆さまは、仕事を振る際のコツや仕組み、
気を付けていることってありますか？？

自分は、こういった点に気を付けている、でしたり
こういった視点が、大事だよ、ということがあれば
ぜひ、お教えいただけると有難いです。

今週もありがとうございました！

学びの心 友紹介

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