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適性検査とは適性検査とは、その人の能力や性格・特性を定量的に測定する試験のことです。企業の採用活動においては自社が求める人物像と合致しているかを判断するために、選考の一環として実施されることが一般的です。 適性検査の検査内容には大きく「性格検査」と「能力検査」があり、企業が導入している適性検査の種類によって両方、またはどちらか一方を測定します。 頻出度の高い適性検査【SPI】 【ENG】 【玉手箱】 【CAB】 【GAB】 【TG-WEB】 ややマイナ－な適正
就活の準備として欠かせないのが「適性検査対策」です。 2018年に調査した際は導入率が94.0％となっており、ほとんどの企業が導入していることが分かります。 引用元：就職みらい研究所『就職白書2018 －採用活動・就職活動編－』 https://www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/20180215_01.pdf その中でも今回は「SPIテストの対策方法」を紹介します！ SPIとはSPI（Synthetic Per
