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オプティマインドと私たちについて

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株式会社オプティマインドからのお知らせや、働いている社員についての記事
運営しているクリエイター

#Loogia

「現場百遍」を体現する

こんにちは。オプティマインドのオペレーションコンサルタントの林です。 オプティマインドに…

林和憲
2か月前
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自社プロダクト『Loogia』についてに話し合ってみた

 こんにちは、オプティマインドの採用担当です。 オプティマインドでは2022年11月11日に、京…

オプティマインドのチーム・組織について話し合ってみた

 こんにちは、オプティマインドの採用担当です。 オプティマインドでは2022年11月11日に、京…

オプティマインドの文化について話し合ってみた

こんにちは、オプティマインドの採用担当です。 オプティマインドでは2022年11月11日に、京都…

Loogiaを使って、みんなで横浜中華街へ行ってみた!

ことの発端 クオーターに1回開かれる、全社員がリアルに集まる場で繰り広げられた熱い議論。 …

Sachiko Hoshi
1年前
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オプティマインドに大阪オフィスができました!

こんにちは。オプティマインドのセールスエンジニアの林です。 前回、入社エントリーとしてこ…

林和憲
1年前
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オプティマインドの「コーチング制度」とは?

 こんにちは、オプティマインドの採用担当です。  オプティマインドはこの度新しい社内制度として「コーチング制度」を導入しました!コーチング制度とは、福利厚生の一環として、コーチングを必要としている社内メンバーが自由にコーチングセッションを受けられる制度のことを指します。本noteではそんな「コーチング制度」の導入背景や実施内容についてお伝えします。 ◆コーチングの内容 前述した通り、オプティマインドのコーチング制度は福利厚生の一環として、社内メンバーが自由に個人セッションを