大量退職

都内の基幹病院で
看護師の退職が問題に。

いまだに、ハンコ
それに、上司の許可制

入退社は、スマホで
やるべき
『キングオブタイム』も
あります
病院のバックオフィスの
問題があるが

図体のでかい病院は
動きが遅い
頭の固い経営陣では
優秀なナースや、事務や
ドクターは離れてゆく

給与明細のウエブ化して
経営自体が、リアルで
数値化できる体制にするには
ドクター目線や
官僚視線では無理です
提案型の職場にしないとダメ
病棟事に、診療報酬も異なるの
だから、会議もスマホ上でやる
会議室はもう無くさないとダメ
必要最低限だけ
複雑社会の解決は、AIではない
やはり人間なんです

すべてを
デジタル化しろとは
いいませんが
目の前に、健康保険証の廃止
マイナンバーとの融合

オンライン診療
外来と救急と入院病棟の
複雑システムを解決するには
申送りは、スマホ上で
効率よく、WORKSでやるなど
もう誤魔化しは効かないし
DX化は避けられない

ドクターも不足してます
求職医師の半分は申し訳ないが
病院採用には、至らない
臨床医としての資質に欠ける
ドクターは有名大学卒業でも
相当数います
残念ながら

無理に押し込むのは
不良コンサルタント

医療スキルや人柄や
コミュニケーション力の
あるドクターは動かない

半端ない人数の
看護師がなぜ、慣れた職場を
去らねばいけないのか

プロの病院経営者が
求めてられるが
コンサルタントも選ばねば
いけない
ホンモノが問われる時代