『社長！今月きついんで、給料の前借りさせて』って、できるの？

今の時代、「社長！今月ちょっときついんで、給料を前借りさせてください。」なんてこと、あるんですかね？

あるんです！

そこで、給料の前借りって、働く人の”権利”でしょうか、それとも”お願い”でしょうか？

労働基準法には「非常時払い」の規定があります。
その内容は、”労働者が、本人や家族の、出産・疾病・災害などの非常の場合の費用として、会社に請求した場合は、会社はすでに働いた（既往の労働）分の賃金を払わなければならない”　と義務付けられてます。

つまり、非常の場合の費用として、従業員が請求した場合は、すでに働いた分の賃金（給料）を支払はなければならないことになります。

”すでに働いた分”　って？

例えば、給料の計算期間が、毎月1日から月末までで、支給日が翌月の10日だったとします。
この場合に、15日に請求したら、1日から14日分の賃金を請求することができます。
”前借り”　とは少し違うイメージになりますね。

まとめると、

・非常の場合の費用であること
・すでに働いた分を請求できること

が、「非常時払い」の要件となります。

「社長！今月きついから前借りさせて」
は、上記の要件を満たせば、権利として請求できます。
それ以外は、会社は断ることができます。
前借りばっかりする人は、ちょっと　って感じですよね。

以上、計画的にお金を使いましょう　でした。？？
給与ファクタリング　には気を付けましょう！