「解決の糸口を自分にもつ」という成長術

聞き慣れないかもしれませんが、要は当事者意識を持つということです。

例えば、同じチームのメンバーがミスをしたら、ミスの原因や対策を考えますよね。
そのときに、ミスした本人が考えるのはもちろんですが、ミスが起きないように自分ができたことはなんだっただろうかと考えます。
そう、これは他人のミスで成長できるというお得プラン。

会社で起こる問題は大小あるから、全部が全部自分で解決できることではないので