「はたらくをよくする®︎エコシステム」マガジン

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ピースマインドの「はたらくをよくする®︎エコシステム」メンバーたちのnoteをまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

#オープン社内報

ピースマインド社員のわたしたちの「はたらくをよくする®」社内イベント2023上期をご紹介します！

こんにちは。ピースマインド広報担当の末木です。 9月に入ってもまだまだ暑い日が続きますね。環境省のコラム（※1）によると、睡眠時間が短い場合（4時間）、普段より1.5時間程度の睡眠時間の短縮でも、翌日に運動をすると体温が高く、汗の量も多くなり、体温調節機能が低下するそうです。また、夏の睡眠不足は、熱中症のリスクを高める可能性があり、日中の環境や行動だけでなく、夜間の睡眠環境を整え、しっかり眠ることが大切だそうです。私自身、以前は冷房が苦手だったので、暑くても夜は消

社員がワクチンを接種しやすい環境を整備し、社員の安全・健康を確保するため、新型コロナウイルスワクチン接種に係る特別休暇制度を導入しました。

こんにちは。ピースマインド広報の末木です。医療従事者に続き、65歳以上の方々の新型コロナウイルスワクチン接種が始まりました。今後、行政の対応状況等にもよりますが、段階的にワクチン接種の対象者が拡大するフェーズに入ってきたと言えそうです。ピースマインドでは、感染の状況、政府や各自治体の発表・対応を注視し、適宜状況に応じてお客様対応や社員の働き方について、検討し対応しています。今回の一般の人のワクチン接種開始に際し、会社としての公衆衛生への取り組みを強化することと、

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました（後編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！えるぼし認定を受けて、改めてピースマインドの「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」がどのように成り立っているのか、3人の女性管理職にインタビューしながら考えてみました。前編では、育休・産休を経て管理職として活躍しているコンサルティング部（*1）の統括マネージャー・後藤麻

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました（中編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！えるぼし認定を受けて、改めてピースマインドが「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」をどのようにつくっているのか、3人の女性管理職にインタビューしながら考えてみました。前編では、育休・産休を経て管理職として活躍しているコンサルティング部の統括マネージャーの体験談や取り組み

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました。（前編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！「はたらくをよくする®」を支援するプロフェッショナル企業として、日ごろから社員の多様性を尊重し、性別、年齢、国籍などに関係なく活躍・成長できる企業風土づくりを推進し、ピースマインドで働くすべての社員がますます活躍できる職場環境を目指して制度の改定や施策を実践した結果、「え

部活で「わたしたちの”はたらくをよくする”エコシステム」をつくる！ピースマインドの『わべ活』スタート！

こんにちは。ピースマインド・広報PR室の末木です。 2020年も残すところわずかですね。思い起こせば2020年は、世界中があらゆる側面で「コロナ対策」に明け暮れた1年でした。働き方も大きく変化し、ピースマインドのEAP（従業員支援プログラム）相談窓口にも、テレワークが常態化する中でのマネジメントやコミュニケーションの課題に関する相談が寄せられています。ニューノーマル時代のメンタルヘルスケアは全ての人にとって共通の課題と言えそうです。ピースマインドでは、12月の全社

社内規程をアップデートしてニューノーマルな働き方を実現！ピースマインドの『はたらくを”よりよく”する』人事制度をご紹介します。

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。コロナ禍で加速したテレワークをはじめとする「ニューノーマル」な働き方。各新聞やWebニュースではたくさんのテレワーク特集が組まれ、「新しい働き方」に関する記事を目にしない日はないほどです。ピースマインドでも、コロナ対策として在宅勤務や時差出勤が推奨されていますが、ウィズ/アフターコロナにおける「わたしたちのはたらくをよくする」新しい働き方も、日々アップデートしています。社内報「はたらぼ」の9月号では、荻原社長か

社内ラジオで、個を見える化！テレワークにおける「ニューノーマル」な社内コミュニケーションって？

こんにちは。ピースマインド・広報PR室の末木です。先月のこと。社内のSlackで『fun-わべラジ-working-better-radio』なるチャネルに招待されました。「え？ラジオ？え？何？？」頭の中にたくさんの「？」を浮かべながらスレッドを読んでみると・・・ピースマインド社員のピースマインド社員によるピースマインド社員のためのラジオが突如始まったのです。この企画、ある金曜日の午後に行われた事業推進室のミーティングで、議題が終わってちょっと雑談にな

社内報『はたらぼ』に人生のOKRを掲載！わたしたちのはたらくをよくするコラム「ゆいま～る便」メンバーにインタビューしました。

こんにちは。ピースマインド・広報PR室の末木です。『ピースマインドでは、新型コロナウイルス感染症対策として3月から在宅勤務を推奨し4月からは原則全社員フルリモート対応してきましたが、政府の緊急事態宣言の解除を受けて、7月からは業務上の必要に応じて出勤可能な体制へ移行することになりました。これからは在宅と出社を必要に応じて使い分けるという「新しい働き方」のステージになります。みなさん個々のコンディション、業務の効率性、チームのコミュニケーションの状況などの様子を聞かせて

在宅勤務中の社員の気持ちを社内報が楽しくつなぐ！ピースマインド社内報『はたらぼ』編集長の「わたしたちのはたらくをよくする」とは？

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。政府が緊急事態宣言を延長する方針を固め、多くの人が在宅勤務をもうしばらく続けることになりそうです。在宅勤務中は、仕事中なのに周りにいつものメンバーがいないことで、何となく孤独だと感じてしまうこともあります。ピースマインドで開催したコロナ疲れ対策セミナー*の中でも『組織・メンバーとの一体感に課題を感じている』という声が寄せられました。同様のお悩みを抱える方は沢山いらっしゃるのではないかと思います。今回のセミナー講