「はたらくをよくする®︎エコシステム」マガジン

本

ピースマインドの「はたらくをよくする®︎エコシステム」メンバーたちのnoteをまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

#ダイバーシティ

ピースマインド研修講師インタビューvol.1～臨床心理士・中村洸太さんの「はたらくをよくする®」研修とは？

こんにちは。ピースマインド広報の末木です。コロナ禍で感染抑止のために加速したテレワークは、ニューノーマルな働き方として定着しつつあります。ピースマインドがお取引先に提供する研修も、従来の集合研修実施が難しい状況下で、オンライン研修のニーズがますます高まっています。ピースマインドには、変化が大きな中でも柔軟に、それぞれの専門性を活かした研修で評判の研修講師がたくさんいます。今回は、ピースマインドのワーキングベターラボ主任研究員で臨床心理士の中村洸太さんにインタビュー

対話から始まるダイバーシティ＆インクルージョン～【志村真介・季世恵×荻原英人対談】

はたらく人と職場にまつわる領域の最前線のリーダーの方と、これからの「はたらくをよくする®」をディスカッションする対談企画。暗闇空間に入り、視覚障がい者の案内のもとで様々な体験をしながら対話を楽しむソーシャルエンターテイメント「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」を、1999年から日本に導入して展開してきたダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン代表の志村真介氏と一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ代表理事の志村季世恵氏のお二人と、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました（後編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！えるぼし認定を受けて、改めてピースマインドの「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」がどのように成り立っているのか、3人の女性管理職にインタビューしながら考えてみました。前編では、育休・産休を経て管理職として活躍しているコンサルティング部（*1）の統括マネージャー・後藤麻

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました（中編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！えるぼし認定を受けて、改めてピースマインドが「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」をどのようにつくっているのか、3人の女性管理職にインタビューしながら考えてみました。前編では、育休・産休を経て管理職として活躍しているコンサルティング部の統括マネージャーの体験談や取り組み

ダイバーシティを推進するピースマインドで働く3人の女性管理職にインタビュー！「全ての社員が活躍できる働きやすい職場」について考えてみました。（前編）

こんにちは。ピースマインド広報PR室の末木です。ピースマインドは、2021年1月6日付で女性活躍推進優良企業「えるぼし」の最上位（3段階目）に認定され、幸先の良い2021年のスタートを切りました！「はたらくをよくする®」を支援するプロフェッショナル企業として、日ごろから社員の多様性を尊重し、性別、年齢、国籍などに関係なく活躍・成長できる企業風土づくりを推進し、ピースマインドで働くすべての社員がますます活躍できる職場環境を目指して制度の改定や施策を実践した結果、「え