「はたらくをよくする®︎エコシステム」マガジン

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ピースマインドの「はたらくをよくする®︎エコシステム」メンバーたちのnoteをまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 荻原英人(おぎわらひでと) ＠ピースマインド

#コロナ対策

「はたらくをよくする®」ピースマインドの研修部は新メンバーを募集しています！

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。コロナ禍の現在、在宅勤務の増加、感染リスクがありながらも出社が求められる社員の対応など、過去予想できなかった新たなストレス要因が増えています。ピースマインドのEAP（従業員支援プログラム）相談では、在宅勤務に関するストレス対応やマネジメントの課題に関して多くの相談が寄せられており、働く人のセルフケアや管理職による部下メンバーへのラインケアが急務であると実感しています。今回は、日々急速に変化し続ける状況の中で、お客様の

ウィズ/アフターコロナの「わたしたちのはたらくをよくする」をリードするP&C管掌役員にインタビューしてみました。

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。東京都は6月11日に東京アラートを解除し、小池百合子知事は『いわゆる休業要請などは終了し、経済社会活動が全面的に営まれる新たな局面に入っていく。これまでは自粛ばかりお願いしてきたが、これからは自らを守る自衛の時代。自粛から自衛への局面ではないか。』と話していました。また、国土交通省の2020年度版「観光白書」には「大人と子供がまとまった休日を過ごす機会を創出するキッズウィーク等の休暇の分散化」や、「出張のついでに出張先

コロナ禍の現在と今後の「わたしたちのはたらくをよくする」について管理部長にインタビューしてみました。

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。先日、ザイマックスグループが運営する『働き方改革情報サイト：働き方改革事例集』にピースマインドの紹介記事が掲載されました。 ICTツールや社内報等のコミュニケーションツールの他、オフィスレイアウト変更など「わたしたちのはたらくをよくする」取り組みについて紹介させていただきました。今回は、この「働き方改革事例集」でも紹介したオフィスレイアウト変更とコロナ禍の現在と今後の「わたしたちのはたらくをよくする」について、管理部

在宅勤務中の社員の気持ちを社内報が楽しくつなぐ！ピースマインド社内報『はたらぼ』編集長の「わたしたちのはたらくをよくする」とは？

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。政府が緊急事態宣言を延長する方針を固め、多くの人が在宅勤務をもうしばらく続けることになりそうです。在宅勤務中は、仕事中なのに周りにいつものメンバーがいないことで、何となく孤独だと感じてしまうこともあります。ピースマインドで開催したコロナ疲れ対策セミナー*の中でも『組織・メンバーとの一体感に課題を感じている』という声が寄せられました。同様のお悩みを抱える方は沢山いらっしゃるのではないかと思います。今回のセミナー講

ピースマインドの臨床心理士に在宅勤務中の「コロナブルーとの付き合い方」について聞いてみました。

こんにちは。ピースマインド・広報担当の末木です。緊急事態宣言が発令されて2週間経ちました。自由に出歩るくことができない環境、いつもと同じようでいて違う日々の生活、先が見えにくい不安感・・・いろいろな事が重なって「コロナブルー」になってしまう・・・この状況の中で起こる心理状況の変化とその対応方法について、ピースマインドの臨床心理士が対談形式で解説した記事をコーポレートサイトに掲載しています。 https://www.peacemind.co.jp/kokoro-c