採用担当者さま向けの記事

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#エンジニア採用

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースし、マッチング数1.5倍になりました

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースいたしました。ダイレクトリクルーティングの採用手法を補完する、「Offers Jobs」「気になる返し」 ●オファーズの従来機能（ダイレクトリクルーティング） SNS連携などにより充実した情報を持つ候補者に対して企業からオファーを送ることでマッチングを実現しています。一方で、オファー経由でのマッチング手法には次のような課題がありました。 ●リリース背景：ダイレクトリクルーテ

SHE株式会社のエンジニア採用成功事例を公開しました

Offersをご利用いただいている、SHE株式会社さまの採用成功事例を公開いたしました。事例詳細は以下からお読みいただけます。「Offers」について Offersは、約2年で累計250社以上が利用するプロダクト開発組織に関わる人材（エンジニア・デザイナー・PM）向けの複業・転職マッチングサービスで、スタートアップ〜上場企業まで含めて大小様々な企業でご利用いただいております。ハイレベルな人材が雇用形態にとらわれず、「働きやすく、キャリア構築・スキルアップ、事業貢

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは！ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼「スタートアップ応援！月額無料キャンペーン」エンジニア・デザイナーの採用でお困りのスタートアップ企業の皆さまへ！今だけ月額利用料ゼロで、withコロナにおけるスピードマッチングを実現できます。 ✔︎ 月額費用合計18万円が今だけ無料に ✔︎ 利用開始から平均12日で採用できる ✔︎ エンジニ

エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア・デザイナーの採用プラットフォームのOffersを運営している田中です。 note書いていたら頓挫してしまいがちなので、 2000文字程度で採用・人事界隈の方々で話題のエンジニア採用のトピックについてライトに書いていきます。この記事でお伝えしたいこと・エンジニア採用に人事、採用担当者がコミットするときの注意点・エンジニア採用プログラミング、テクノロジーバックグラウンドあった方がいいけどなくても大丈夫 🙆‍♂️ ・採用は社内連携高めて皆で行いましょう💪 ・エン

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。タイトル通りですが、副業採用（副業人材の受け入れ）をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直近のOffersユーザーアンケートによるエンジニア・デザイナーのキャリア動向はこ