Offersの中の人

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

移転をやめて、オフィスを解約する意思決定をしました withコロナ

遠い過去のようですが、つい2ヶ月前まで人員増加に伴うオフィス移転を予定していました。 80以上の提案を受け、20以上の内見をして、（だいたい審査に落ちつつ）ようやく中目黒に約50坪のなかなか素敵なオフィスを見つけて、ついに契約書に判子を押すだけだ！　と思った矢先にコロナの状況が悪化。そして今回、オフィス自体をなくす意思決定をしました。もうコロナ前の環境には戻れないですよね？副業・複業のマッチングサービスOffersを運営しているoverflowで代表を務めている鈴木です

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこちらの資料を、さらに噛み砕いて説明していきます。一番お伝えしたいことはこの図に集約されてます。今、人事は死ぬほど大変！！お前が言うな！って話は重々承知の上なのですが・事業上、人事の方とお話する機会が多い・逆に当事者ではないので、一歩引いて客観的に見ることで起きている全体像が掴みやすい立場であること

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

資金調達への想いと「株主への手紙」-overflow,Inc

本日、資金調達と複数メディアに取材いただいた内容がリリースされました。様々なコメントや応援、イジりをいただきありがとうございます！涙無しでは読めないコメントも多数いただき、ちょっと今日は涙腺がアホになってます。😂笑合わせて、キャンペーンも始まりましたので経営者・採用担当者の方はぜひご活用ください！こんなお得なキャンペーンはなかなかできないので、自分で言うのもあれですが正直チャンスです！副業もたまにはアリかな！？という方はこちらからワンポチで登録完了できます。いまは

雇用形態にとらわれない経営手法「フレキシブル経営」とは？

今回のnoteでは、新時代の経営スタイルとして可能性を秘めている「フレキシブル経営」について説明していきます。overflowでの実体験も絡めて紹介していきたいと思います。前回のnoteはこちらこの記事を読んでいただきたい方・人材採用に課題を感じている・採用手法を一通り試してみたがうまくいっていない・新しい人材活用・採用手法を探している・副業や業務委託活用の成功事例を知りたいこれらのお悩みをお持ちで、もしお時間が無い方はこちらからお問い合わせいただければ個

カスタマーサクセスを愛する私がoverflowにジョインした理由

こんにちは、池田と申します。 2020/4/1付で株式会社overflowにジョインし、1ヶ月が経ちました。 overflowでは「Offers（オファーズ）」というエンジニア・デザイナー特化の副業・転職採用サービスのカスタマーサクセス（以下、CS）領域を担当していて、主に契約中企業に向けた採用成功のための支援を行なっています。今回は備忘録として、「なぜoverflowに入社したのか」「何をやりたいのか」ということを書いてみたいと思います。それを語るにあたり、私の

「何をするか」と「誰とするか」どっちが大切？

年末までバタバタしていたらギリギリの更新になってしまいましたご無沙汰しておりますoverflowの鈴木です。今週から胃腸炎に苦しめられていましたが、「行けるかな？」と思い会社の忘年会に行ったら案の定悪化して布団で横になりながらこのnoteを更新しています。健康 is めちゃ大事。無理 is 良くない。 12/6にoverflow社で1泊2日の忘年旅行に行ってきまして、とんでもなく楽しくて腹の底から笑い続けたのですが、途中で真面目な話もしたのでその内容を忘れない内に書きと

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#副業

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雇用形態にとらわれない経営手法「フレキシブル経営」とは？

カスタマーサクセスを愛する私がoverflowにジョインした理由

「何をするか」と「誰とするか」どっちが大切？

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雇用形態にとらわれない経営手法 「フレキシブル経営」とは？

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