入社から半年経ちました！！

　みなさん初めまして！ナイル株式会社デジタルマーケティング事業部セールスユニットの西濱と申します。ナイルに入社してちょうど半年になるので、振り返りをしてみようかなーと思います。思ってること・感じてることを本音で書いてみようと思います！

これまでの経験

　私は大学で英語を専攻しておりました。英語できる男はモテると思ったからです（現実はそんなに甘くなかった）。大学卒業後はテレビ制作会社に入社し、CBCテレビ（中部日本放送）でアシスタントディレクターをしておりました。ただ芸能人にたくさん会いたい、それだけの理由でした。（笑）

　退社後はずっと営業をやっており、パーソルグループ（当時はテンプグループ）で派遣の営業をしたり、M3グループで医療用AIの臨床研究提案を行ったりしました。途中1年間カナダに留学もして、ナイルは4社目になります。

ナイルへの入社

転職理由

　まずは転職理由ですが、自分の市場価値をもっと高めたかったからです。
それを実現するためには、マーケティング・経営コンサル・IT企業（広義ですが）のどれかかなーと思ってました。最終的に内定は14社いただけ、ナイルと経営コンサルの2社に絞りました。

入社の決め手

　市場価値を上げるという観点では、どこの企業様も魅力的でした。そんな中でナイルに入社を決めたわけですが、理由は「人の暖かさ」「社員の成長を後押しする風土」の2点です。

「人の暖かさ」
　選考の過程で肌身感じました。面接を3回やりましたが、人事担当者・事業COO・人事本部長ととてもフランクにお話出来たことが印象的でした。また内定後に悩んでいる時、COOの方が面談をしてくださりました。その時に「西濱さんが納得出来る転職先を選んで欲しい。何度でも面談しますよ」と言っていただけ、信頼できるなーと感じました。

「社員の成長を後押しする風土」
　ナイルには以下のような制度があります。

フミダス・・・成果を出したメンバーの異動希望を1年以内に100％実現する制度

スキルアップ制度・・・ビジネスに関連する書籍購入を1万円まで負担してくれる制度

NNX・・・社員が経営会議に参加することで、次世代の幹部を育成するプログラム

　これって魅力的じゃないですか？？こんな制度がある企業に出会ったことなかったので、こういった全社的な取り組みから、ナイルの人材育成への本気度を痛烈に感じました。

入社してから

　私はセールスで採用されましたが、入社後半年はコンサルで研修しました。セールス採用者は、全員コンサルで研修します。しっかり商材を理解することで、お客様への提案の質を高めることが目的だと理解しています。今月からセールスに異動しましたので、まだ2週間程度です。

仕事と役割

今の仕事

　セールスに異動してからは、提案資料の作成サポートが主な役割です。また業務効率化のことも考えながら、セールスをより良くするための取り組みをしています。将来的には自分で商談までを行い、受注＆運用部隊への引き継ぎが役割になります。

ミッション

　ナイルでは、入社前にキャリアビジョンを提示してくれます。私のミッションは「トップセールスになる」かつ「マネージャーになる」ことです（詳細は割愛します）。具体的に将来像が理解できているので、その目標にたどり着くことを目指して日々業務を行っています。

今までの会社と違うところ

挑戦する文化

　本当に色んなことに挑戦させてもらえます。やりたいと言ったことは、積極的に任せてもらえる。社内制度「フミダス」などからも分かると思いますが、全社員が「挑戦することで成長できる」ということを、よく理解しているのだと思います。

助け合う文化

　挑戦をする中で、躓くことも多々あります。そんな時は、周りの方が手を差し伸べてくれる。当たり前に感じるかもしれませんが、誰しも自分のことだけで余裕がなくなることはあります。そんな時、自分を犠牲にしてでも助けてくれる。だから私も周りの人を助けたいと思う。そういった好循環が、社内で起こっています。

感謝する文化

　助けてもらったことに「ありがとう！」をいう文化があります。ナイルには「You Are The One」という制度があります。毎月1,000ポイント付与され、感謝の気持ちとともにポイントを送ります。私も送ったり、いただいたりしますが、とてもモチベーションが上がります！！

ナイルでやりたいこと

ナイルの課題

　当然ですが、ナイルにも課題があります。私はデジタルマーケティング事業部なので、私が感じるデジマの課題をお話できればと思います。
　
1.SEOに強いがゆえに、SEOに関する相談が多い
　ナイルへの相談は、SEOに関するものが多いです。それは強みでもあり、弱みでもあります。SEOというのは、数あるマーケティング手法のうちの一つです。より価値の高いサービスを提供するのであれば、SEO以外の地力をつけ、より幅広いサービスの実績を積む必要があります。この点において、ナイルはまだ伸びしろがあると思っています。そして、それを伸ばすのが私達セールスの役目です。

2.業務効率に改善の余地あり
　まだまだ業務効率化は図れるかなと思っています。お客様と向き合う時間を増やすためにも、効率化はマストです。効率化と口で言うのは簡単なのですが、実際にやるのは難しい。そこで我々のような中途社員が、新しい風を吹き込むことが必要です。

やりたいこと

　上記課題を書きましたが、これらは改善できる課題です。私はナイルという会社が好きなので、ナイルをより良くしたいと思っています。
　そして、自己成長を通して会社・社会の成長に貢献していきたい。別の業界から飛び込んできているので、わからないことも多いです。しかし、その不安を払拭できるほど、ナイルには素晴らしい文化・風土があります。色んな方に背中を押してもらえるので、がむしゃらに頑張っていこうと思います。

　ここまで読んでくださった方だけへの秘密なのですが、実は課題リストを作っていて、日々気付いた課題をメモしています。これを大放出して、改革を行うことを目論んでいます。（笑）

最後に

　長くなりました。疲れました。良いことたくさん書きましたが、賄賂は受け取ってませんし会社からの圧力もないです（ほんとに笑）。本音で書いてこんなnoteになる、そんな会社です。

　ナイルのミッションは「幸せを、後世に。」です。私は、家族も友人もナイル社員も大好きです。その人達、またはその人達の家族や子孫が幸せな世の中にしたい。日々そんなことを考えています。

　今の世の中は、後世にとって幸せな世の中と言えるでしょうか？私はそうは思いません。
　ウクライナ侵攻、貧困、上がらない賃金、気候変動など、社会問題は山積みです。1人が出来ること、1企業ができることはたかが知れているかもしれません。でも、まずは各個人が幸せになって、その人の周りの人が幸せになって。そういう積み重ねが大事ではないでしょうか？

　ナイルは、社員にも取引先にも真摯な会社です。自分の幸せを通して、世の中を良くしたいと思っている人にはぴったりの会社だなーと思います。

　最後に、こんな私と接してくれる全ての方に伝えたいです。いつもありがとう。これからも宜しくお願いします！！