【メンター】時任春江ナースを紹介「型を破って新たな型を表現する」
看護師は続けたいけど「今の働き方でいいのかな」とモヤモヤすることはありませんか?
「このままではダメな気がする...」など漠然とした不安を感じるかもしれませんね。
悩めるナースが職場以外のナースに相談できる場所【メンターナース】が始まりました!
【メンターナース】とは、ナースライフバランス研究室が運営する「ナースのためのメンタリングサービス」です。
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メンターとの対話であなたの魅力や強みを再発見。「望む未来への変化」が期待できます!
あなたのナースライフを今よりもっと充実させてくださいね!
メンター「時任 春江ナース」の紹介
相談するにしても「どんなメンターがいるの?」が気になりますよね。そこでメンターとして登録しているナースを紹介します!
今回はメンター「時任 春江ナース」の人柄をQ&Aを通してお伝えします。
【メンターナースに登録したきっかけを教えてください】
現在は医療現場から遠ざかっていますが、看護師マインドは変わりません。医療以外でも看護師としての自分でありつづけたいと思う方に、自身の経験が参考になればと思います。
【今までのナース経験は?】
総合病院 看護師25年(整形外科、内分泌病棟、小児病棟、産婦人科病棟、脳外科、耳鼻科、口腔外科、皮膚科、消化器外科、呼吸器内科)
看護師長経験2年。
現在、一般社団法人日本疲労メンテナンス協会 代表理事
【ナースの仕事の魅力は?】
人の健康に寄与でき感謝していただける、自身の経験が社会に役立つと実感できる点が魅力だと思っています。
【ナース現役時代の悩み・しんどかったことは?】
看護師2年目で出産し、25年の看護師歴のうち24年間4人の子育てをしていました。家庭生活とのバランスが常に課題でした。
【今はどんな働き方ですか?】
離職後、2016年一般社団法人日本疲労メンテナンス協会という法人を設立し、看護師はもちろん行政や企業を対象にうつ病予防を中心としたメンタルヘルス研修を行っています。
2019年からはうつ病予防の推進者を育成していますが、推進者(うつ病にさせないためのアドバイザー)は2021年7月450名になり活躍中です。うつ病発症率減少が目標です。
【休みの日や仕事以外の日は何をしていますか?】
自身で時間をコントロールできる働き方なので、自分で「休み」を決めています。休日に研修が入ることもありますが、できるだけ家族との時間を楽しめるようにしています。
【好きな言葉、大切にしている価値観があれば教えてください!】
「今年の1年の漢字」を、毎年考えるのですが、2021年は「離」です。守破離という言葉をご存じでしょうか?型を破って新たな型を表現する、そんな自分でありたいです。
今回はメンター「時任 春江ナース」を紹介しました。
時任春江ナースのこと、もっと知りたい方はぜひフォローお願いします♪
【ホームページ】→ https://japan-fma.com/
【ブログ】
今後も経験豊富なメンターを紹介しますので、お楽しみに!
メンタリングを通して期待できる変化
メンタリングとは1対1の対話を通した人材育成方法のひとつです。
看護分野では聞き慣れないですが、すでに多くの企業で取り入れられています。
メンタリングを受けると「どんな変化があるの?」「私に必要?」などが気になるのではないでしょうか。
メンタリングを通して以下のことが期待できます。
● 気持ちが整理できる
● 悩みを聞いてもらいスッキリする
● 仕事の方法や向き合い方が分かる
● 職場以外のナースとつながれる
● 今後の方向性や目標が定まる
ということは・・・あなたにこんな「変化」があるかもしれません!
● 自分に自信がついた
● ナースで良かったと思えるようになった
● 目標が見えてきた
● 新たな看護分野に興味が出てきた
● ナース+α の働き方を始めた
メンターとの対話を通して「やりたいこと」「望む未来」を明確にし、今後の可能性を広げませんか?
課題や宿題はありませんので安心してくださいね。その時の気持ちを話してくだされば大丈夫です。
メンターナース利用の流れ
*日程調整の連絡方法は、登録後にお伝え致します。
メンタリングを受ける方法
メンタリングを受ける方法は簡単!メンターナース公式LINEに登録するだけです。
登録後「メンターリストを見たい」「サービスを受けたい」などご希望をお知らせください。
まずはメンターとのお試し通話(無料)をして、あなたに合うメンターを選んでくださいね。
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