#お店記事まとめ

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

パプアニューギニア海産の『フリースケジュール』が、日本の人事部「ＨＲアワード2024」の企業人事部門に入賞しました。企業人事部門は名だたる企業ばかりになるとことは予想しておりましたが、私達のような小さな会社でも自信を持って行動し発信することが大事と考え参加させてもらいました。そして入賞したこととても嬉しく思います。そして7月16日より「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。フリースケジュルやその根本にある争いのない組織

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

　こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。　自分の生活を大事にできる職場を目指し動き始めたのが2013年7月。いつの間にか11年の月日が流れていました。『フリースケジュール』や『嫌い表』などの取り組みは多くのメディアに取り上げて頂きましたが、いかんせん文字数や放送時間に限りがあり根幹部分まで伝えるのは難しいなと感じています。ならばと補足するべく毎週金曜にnoteを投稿しています。　この11年で実感しているのは、従業員が自分の生活を大事にできる職場というのは

#297　中間・期末テスト廃止から組織を考える

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。　今日は少し学校の話をしたいと思います。私は3人の子どもがいますが、成績や学歴というものに関心がありません。上の2人に関しては通知表やテストの結果をみた記憶すらありません。それぞれ大学行ったり専門学校行ったり自分の好きな道をとにかく邪魔しないようにとだけ心がけてきたつもりです。　ただ一番下の現在中学生に関してはスマホ、ゲーム、ショート動画というやっかいなものが登場したため、どうもダラダラと時間を使っているのが気になって

#294　居場所のある職場とは

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を5行で。　寝室にスマホをもって行くのをやめました。近くに置いてあるとDMが気になったり、ふと思いついたことを書き留めたくなったり、なんだか寝ることへの集中力が減っている気がするのです。リビングに置いておけばさすがに起きて取りに行く気分は失せ、やっと頭の中からスマホの存在が抜けきる。この無意識に抜けきる感じが大切な気がします。それでは今週のnoteはじまります。　294回　居場所がある職場とは　私が目指しているのは『

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

こんにちは好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表取締役の武藤北斗です。自社の働き方をどう改革すればいいのか分からない。そんな相談を数多く受けてきました。しかし5分10分の説明を聞いただけではアドバイスをするのは難しく具体的な話を避けてきました。しかし見学会や座談会などを行う中で、気持ちはあるのだけれど一歩を踏み出せない方が沢山いることが分かりました。それならば5分10分ではなくしっかりと時間をとって料金も頂いて本腰を据えて取り組んでみてはどうかと考えま

フリースケジュールやりたいけど怖い・・・座談会

こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。新たに座談会を企画することにしました。　今回はフリースケジュールをやってみたいけど踏ん切りがつかない、色々と不安があって迷っている、そんなリーダーや経営者の座談会です。働き方改革というのは最終的にはリーダーが決断しないと前に進むことができません。そんな決定権を持っている人同士で、今考えていることを共有しませんか。基本的には不安なことや迷っていることを話してもらい、それに武藤が答えながら参加者で話を深めていきたいと思っ

#286　大事なことは壁に貼らず、何度も話す

　こんにちは武藤北斗です。まずは5行で近況報告。夏になると工場２階のテラスがとにかく暑い。ということで昨年レッドバロンという陽に強い木を購入。道路の生垣に使われることが多く、真っすぐにカットされているイメージが強い。ですがうちではもちろんカットせず、大きく枝を拡げたその姿にウキウキしている。春から赤い葉っぱが見れるのも素敵だなと満足している。　それでは今週のnoteはじまります。 286回　大事なことは壁に貼らず、何度も話す　『挨拶は大きな声で』と書いた紙をドアに貼

#283　面談が苦手なリーダーがやるべきこと

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。　5年ぶりに新しいジーンズを買いました。１本が1万5000円。もう一本買うと、なんと２本目は半額。しかしどこかのpodcastで聞いた気がする。お得なタイミングなんかに乗らず必要な時だけ買うのが本当のお得だと。しかしお得とはまた別の話しで裾上げが150％必要な私はズボンを買いに行くのがとにかく面倒に感じる。だから5年ぶりなんです。ということで結局もう一本買購入。これで10年はもつはずなので次に買う時は還暦まぢか。　それ

#282　なるべく2人1組の作業にしない

　こんにちは武藤北斗です。小説が好きです。しかしトルストイの「アンナ・カレーニナ」が面白く読み進められない。そのうえ上・中・下とあるので果てしなく長い道のりに感じ、上巻を読み終えたところで断念。たしか以前にドストエフスキーの何かを苦しみながら読み終えた経験があったような。私には難しすぎるのか、あわないのか、とにかくやめてしまった。途中で読むのを断念した本が本棚にあるのが何だか気持ち悪い。どうしよう。それでは今週のnote始まります。＊投稿日から1週間は無料。その後は有

▪️募集（締切ました）▪️ フリースケジュールZOOM座談会（全6回）

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた今、シフトを組まない働き方の展望や課題そして働きやすい職場やチームづくりについて、理想だけではなく実践面を重視した意見交換ができる場を作りたいなと思っています。　１回限りのイベントではなく、同じメンバーで何度も会話を重ねながら話を深めたいと思っており、ひとまず10人ほどの人数を想定しています。　思いついたら止まらない正確なので応募も開始したいと思います。ざっくりとした案ではあります

#275　『エビフライ屋武藤』（仮）フリースケジュール従業員募集始まる

　こんにちは武藤北斗です。なんだかいきなり体調悪い日が続いております。左半身がことごとくおかしく、これは姿勢やら骨格やらの関係ではないかと整体へ向かいました。施術は良かったのに柔軟剤か洗剤の匂いがバッチリきいた部屋だったため通院を断念。泣く泣く違う整体を探すハメに。もしくは北摂に凄腕のパーソナルトレーナーさんいないかなあと探しているところ。　それでは今週のnote始まります。＊投稿日から1週間は無料。その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行。購読者になっ

#274　自慢するのも大事

　こんにちは武藤北斗です。2024年もよろしくお願いします。　1月1日に能登地方を中心とした地震が発生しました。地震により被害を受けられました皆さまに、心からお見舞い申し上げます。2011年東日本大震災で被災したから私だからこそ何か発信できることがあるのではと考えながらも、SNSに溢れる情報と色々な思惑が見え隠れする状況に心が苦しく何もできていません。　今週の投稿はどうしようかと迷ったのですが、日常をしっかりと過ごしながら自分のできることを考えようと思い、予定通り投稿

#273　働き方改革、継続の秘訣

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の軽い振り返り。体調だいぶよくなりましたが、今度は何だか節々が痛い。それもあってふるさと納税でストレッチポールを購入、長いやつ。背中、胸、首筋などいろいろ伸びていい感じ。これは得意げに語る日が来そうな予感。クリスマスも酒無しでなんなくクリア。しかし大晦日だけはウィスキー飲もうかと考え中。先週末Netflixで『メイドの手帖』視聴後すぐに2ターン目に入るという珍しい行動に。　それでは今週のnote始まります。＊投稿日から1週間は無料で

#271　勤務時間の定めを2週間毎に変更したわけ

　こんにちは武藤北斗です。まずは1週間の軽い振り返り。12月は繁忙期で大忙しですがなんと選別作業のやりすぎで左手が腱鞘炎（っぽく）なり激痛が。正面で作業している社員に話すと私は右手がおかしいとのこと。では場所を入れ替わろうということで解決。早めに弱音を吐いてよかった。　それでは今週のnote始まります。＊投稿日から7日間は無料ですが、その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行します。購読者になって頂くと過去の投稿も読み放題になります。 271回　勤務時間

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#282　なるべく2人1組の作業にしない

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#286 大事なことは壁に貼らず、何度も話す

#283 面談が苦手なリーダーがやるべきこと

#282 なるべく2人1組の作業にしない

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#275 『エビフライ屋武藤』（仮）フリースケジュール従業員募集始まる

#274 自慢するのも大事

#273 働き方改革、継続の秘訣

#271 勤務時間の定めを2週間毎に変更したわけ

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#294　居場所のある職場とは

#286　大事なことは壁に貼らず、何度も話す

#283　面談が苦手なリーダーがやるべきこと

#282　なるべく2人1組の作業にしない

#275　『エビフライ屋武藤』（仮）フリースケジュール従業員募集始まる

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#273　働き方改革、継続の秘訣

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