構造的OJTの重要性：『Structured on-the-job Training』で学ぶ効果的指導法

S-OJTとは何か：『Structured on-the-job Training』の提言 OJT（On-the-Job Training）は、多くの企業で採用されている従業員教育の手法ですが、その実施方法が無計画で効果的でないケースが少なくありません。特に日本では、伝統的な徒弟制の影響が強く、「背中を見て学ぶ」「模倣学習」といった方法が中心となりがちです。しかし、こうした方法では、効率的かつ効果的な教育が難しいという課題があります。 そんな中で、注目されているのが『S