フリーランスを守る新たな法律、「フリーランス保護法」って何？

1. フリーランスの働き方とは？

最近、フリーランスとして働く人が増えています。フリーランスとは、会社に属さず、個人で仕事を請け負う働き方です。自分のペースで仕事ができる自由さが魅力ですが、その一方で、会社員のように法律による保護が十分に受けられないというデメリットもあります。特に、取引条件が曖昧だったり、不当な扱いを受けたりするリスクがありました。

2. フリーランス保護法の概要

こうした状況を改善するために、2023年に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス保護法」が成立しました。この法律は、フリーランスとして働く個人や小規模な法人を保護し、適切な取引条件を確保することを目的としています。

フリーランス保護法の適用対象となるのは、以下のような人たちです。

1. 個人であって従業員を雇用しない人

2. 法人であっても代表者1人しかおらず、従業員を雇用しない企業

この法律によって、フリーランスとして働く人々（特定受託事業者）は、業務の内容や報酬、支払期日などを明確にすることが委託業者側に義務付けられるようになりました。

3. 新しい法律がもたらす具体的な変化

フリーランス保護法の施行により、取引条件がこれまでよりも明確になり、フリーランスにとって安心して仕事ができる環境が整いつつあります。例えば、これまでは業務内容や報酬が曖昧なまま仕事を受けた結果、後でトラブルに発展することがありました。しかし、新しい法律では、委託業者が業務の内容や報酬、支払期日を必ず書面やメールなどで明示する義務があります。

さらに、支払期日に関しても強化されています。委託業者は、業務の提供を受けたあと60日以内に報酬を支払う期日を設定しなければなりません。これにより、報酬の支払いが不当に遅れることが防止されるのです。

また、フリーランスが不当な扱いを受けないよう、委託業者に対していくつかの禁止事項が定められています。例えば、業務を依頼しておきながらフリーランス側に落ち度がないのに突然の契約解除や報酬の引き下げを行うことは禁じられています。

4. 私たちの生活への影響

このフリーランス保護法の施行によって、フリーランスとして働く人々がより安心して働ける環境が整うため、働き方の選択肢が広がるでしょう。たとえば、子育て中の親や介護をしている人など、フルタイムでの勤務が難しい状況でも、フリーランスとして柔軟に働くことで収入を得ることが可能になります。

また、この法律により、フリーランスの仕事の質も向上する可能性があります。業務内容や報酬が明確化されることで、フリーランスは安心して仕事に集中でき、より良い成果を出すことが期待されます。それにより、クライアントとの信頼関係が強まり、リピート案件が増えることも考えられます。

5. まとめ

「フリーランス保護法」は、フリーランスとして働く人々にとって重要な法的保護を提供する新しい法律です。これにより、取引条件が明確化され、不当な扱いを受けるリスクが減少します。私たちがフリーランスとして働く場合、今後はこの法律をうまく活用し、安心して仕事に取り組むことができるでしょう。この法律が働き方の多様化を支え、より多くの人が自分に合った働き方を選べる時代が訪れることを期待したいです。