フードハラスメント

上役に昼食の同伴を毎日要請されます。実質、昼休みがない上、上役の食べ残しを食べることを半ば強制されます。そのことに心理的な苦痛を感じます。これはパワー・ハラスメントに該当しませんか？

上役から毎日昼食の同伴を要請され、その際に昼休みが実質的に無くなり、さらに上役の食べ残しを半ば強制的に食べさせられるという状況は、パワー・ハラスメント（パワハラ）に該当する可能性があります。

以下の理由から、パワハラの要件に該当する可能性があります：

1. 強制性：毎日昼食に同伴することを要請され、それを断ることが難しい場合、強制性があると考えられます。
2. 昼休みの剥奪：昼休みが実質的に無くなっていることは、休憩時間を奪われていることになり、労働条件の悪化と言えます。
3. 心理的苦痛：上役の食べ残しを食べることを強制されることに対して心理的苦痛を感じている場合、これは精神的な苦痛を伴う行為と見なされます。

パワハラは、上司や同僚などからの権力を背景にした不当な扱いや嫌がらせを指します。具体的な行為が業務上の適正な範囲を超え、精神的・身体的に苦痛を与える場合、パワハラと判断されることがあります。

このような状況に対しては、以下のような対応を検討することができます：

1. 内部相談窓口への相談：会社にパワハラに関する相談窓口がある場合、そこに相談する。
2. 労働組合への相談：労働組合が存在する場合、そのサポートを求める。
3. 労働基準監督署への相談：外部機関に相談し、具体的な対応策を検討する。

心理的な苦痛を感じることが続く場合、早めに適切なサポートを受けることが重要です。