合理的配慮は、やり方を間違えると差別になる。どう配慮すべきで、会社はどうフォローが出来るか、話し合いを重ね、合意形成を図る。配慮という枠を上手く機能させることが出来れば問題はないかもしれない。
ただ、型にはまらないように、枠を柔軟に変化させることも、個人としての尊重も必要だ。