はなも(ん)の就活｜はなも(ん)

脱皮。-社会人まで残り45日-

やほ！内定者課題の第4弾であり、課題としての最後のnoteになります。テーマは、『内定先の一員としての抱負』です。脱皮。前回の記事では、ことをお話しました。今回の記事では、今後、それをどう伸ばしていくか(自分軸)。それを会社/社会に対してどう発揮するか(会社や顧客軸/社会軸) について、お話します。結構、考え方に寄ってます。学生レベルから、社会人レベルへの脱皮前回の課題で「価値をつける」、と言っても、今まで学生で見てきた目線と、社会人で見る目線

【就活】とにかく使える！困った時のリーンキャンバス。

やほ！自分の中で、大事にしているフレームがあります。リーンキャンバスです。 3年夏に参加した、Gaiaxのサマーインターンで、『Running Lean』を読んでこいとの事前課題が出されました。インターンはそのフレームの考え方をベースに実践していきました。そして、就活を経るにつれて、就活のグルディスや、そもそも自分自身の思考の整理にも使えるようになっていました。ただの就活の小手先のスキルだけでは終わらせず、自分ごとに落とし込めるフレームとしてのリーンキャン

人生で大事にしている軸と、その行動。

やほ！卒論でヒーヒーしてますが、インプット欲が異常に強くなってしまい、それとのバランスを保つことに必死になってます。今回、入社先の内定者課題として、ネタを4つ渡されました。最初のテーマは「夢やワクワクするもの」。以前の自己紹介等で少し触った、「理想社会」について、深くお話できればと思います。あ、夢はコトバンクから、「将来実現させたいと思っている事柄。」、ワクワクするものは、「五感をフル活用して楽しくなるもの」、と定義します。全ての人々が、互いを尊

新卒就活で大事にしていた軸。

やほ！いろんな場所で、ちょいちょい質問もらうことが多かったこの質問に回答していきます。 Q　就活において大事にしていた軸はなんですか？A ファーストキャリアが前提として、Mustが3つ、Willが2つ。<Must>(譲りたくない部分) ・自分の成し遂げたい社会像、つまり理想社会と会社の目指している方向性があっているか・そこで働いている社員の方とマッチするか・キャリア形成において、早い段階でリーダー格に成長できる可能性/環境があるか <Will>(スキルベース、やりた

芯の強さと若々しさ。~Beyond Cafe × IACE Travel 石黒さん~

やほ！このセミナーに参加したので、言語化を。 12日にとある事情で埼玉県で一泊し、翌日朝に東京に戻ろうとしてた時にかかった1本の電話。ということで、まずBeyond Cafeに行きました。その後「もしよければ！」ということで受けたセミナーでした。将来的に海外で働くとか、起業するとか、そのためのノウハウ的なものって何だろうね、みたいな感じで話すのかと思いきや、社長の石黒さんが持つ根幹のマインド、またその芯の強さについて学んだかなという感じ。 (話の内容は

意味のある「成長」と無責任な「成長」。

やほ。サマーインターンにも参加しつつ、最近新しく所属した団体でも活動し始め、いよいよ自分の第2の大学生活始まりそうだなと感じてます。先週木曜に参加したサマーインターンでの出来事と、 2週間前にあったその団体でのミーティングの話での気づきをちょっとまとめてみます。「成長」って。自分自身も就活に向けたサマーインターンとか受けたり、ワークショップ受けたりしています。その時に言われるのは、「うちの会社では圧倒的に成長できる環境があります！」「自己成長できます！」

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