いい質問ができれば、答えは出たようなもの

こんな質問がありました。
「希望する企業へ就職できませんでした。こんなご時世ですので、選ばなければ就職先はたくさんあります。でも、やっぱり希望するところへ就職したいです。今どき、就職浪人なんてあり得ないですよね？

この質問をした方の気持ちとしては
「就活、ちょっと疲れちゃったな。今は、何もする気にならない。。」
「別の会社に就職しても、自分はやっていける気もするんだけど。。」
だと思うのですが、もしかしたら本当は、
「どうしたら、もう一度困難に向かって立ち向かっていけるかな？」を
聞いてほしんじゃないかと思ったわけです。

「いい質問ができれば、答えは出たようなもの」という言葉は、様々な場面で耳にすることがありますが、何が問題かが正確に掴めていれば、自ずと答えは出てくるわけです。
では、実際にはどのような質問が「いい質問」と言えるのでしょうか？

「いい質問」とは、単に疑問を投げかけるだけでなく、思考を深め、新たな視点や解決策へと導くような質問です。
具体的には、以下の要素を満たす質問が「いい質問」と言えるでしょう。

• 明確である：何を質問しているのかが明確で、誤解が生じにくい。

• 焦点が定まっている：質問が絞られており、本質的な問題に迫っている。

• 洞察力がある：質問が深い洞察に基づいており、新たな視点を与えてくれる。

• 創造性がある：質問が独創的で、新しいアイデアを引き出す。

• オープンエンド: 質問が固定観念にとらわれず、自由な発想を促す。

例えば、こんな質問があります。

• 「この問題の真の根本原因は何ですか？」

• 「もし制約がなければ、この問題をどのように解決しますか？」

• 「この状況から何を学ぶことができますか？」

• 「別の視点から見ると、この問題はどのように見えますか？」

• 「この問題を解決するために、他にどのような方法がありますか？」

なかなか「いい質問」をするのは難しいかもしれませんが、以下の点を意識してみるのはどうでしょう？

• 前提を疑う：思い込みや固定観念にとらわれず、物事を多角的に捉える。

• 好奇心を持ち続ける：常に疑問を持ち、新しいことを学び続ける。

• 想像力を働かせる：常識にとらわれず、自由な発想で考える。

• 質問を深掘りする：表面的な質問にとどまらず、なぜ？どうして？と深掘りする。

• 相手を尊重する：相手の立場や考えを尊重し、攻撃的な質問は避ける。

人は１日に30,000〜50,000回のセルフクエスションをしているといわれています。
つまり「いい質問」は、問題解決や新しいアイデアの発想において、とても重要なわけで、「いい質問」をすることは、人生を豊かにする鍵の一つであるといえます。
上記のポイントを意識して、「いい質問」をすることで思考を深め、ぜひ今日から、積極的に「いい質問」をするように心がけてみてください。

【今日の問いかけ】
今、言いたくても言えないでいることは何ですか？

まずは騙されたと思って、質問に答えて書き出してみてください。
１つひとつの質問に丁寧に向き合うと、新たな気付きと行動が生まれてきます。

【質問力＝問いかけワークショップのご案内】
解決力をアップする問う力・聞く力