子どもが生まれる公務員パパが知っておきたい特別休暇（有給）

子どもが生まれる男性の公務員が知っておきたい特別休暇（有給）は２つあります。
１つ目は、配偶者出産休暇（２日）
２つ目は、育児参加休暇（５日）です。

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①配偶者出産休暇（２日）
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ざっくり説明すると、「赤ちゃんが生まれそうなので入院するよ」と妻から連絡があったらその日から２日間、有給で仕事を休めるよ、という制度です。

（子どもが生まれてから２週間以内なら、いつでも取れます。）

なので
・子どもの出産に立ち会いたい
・入院中の妻をサポートしたい
・子どもの出生届を出しにいきたい

こんな感じの望みを、有給で叶えることができます。
（余談ですが、出生届を役所に届けにいく、というのは、ママから最初にお願いされる仕事かもしれません。ママさんは、出産してしばらく動けないので。。）

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②育児参加休暇（５日）
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ざっくり説明すると、「子どもがしばらくすると生まれるよ～から、子どもが生まれたよ～という間に、5日間、有給で休めるよ」という制度です。

（妻の産休中ならいつでも取れますし、生まれてからでも、８週間までなら取れます。）

なので
・生まれる前の検診に、妻と一緒に産婦人科に行きたい。
・出産後、妻が退院できるまで、長男や次男の面倒をみておきたい。

こんな感じの望みを、有給で叶えることができます。

（余談ですが、僕はこの育児参加休暇を４日使い、３人目の子どもの出産で妻が入院しているとき、上の子を２人、家でみていました。）

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▼会社には、独自の制度がある
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今回は、公務員限定の特別休暇（有給）を紹介しましたが、それぞれの会社にも特別休暇に関する制度があります。

（おそらく今回紹介した特別休暇に近いものもあります。というのも、公務員の休暇や福利厚生は、民間の制度を参考にして作られるので。。）

ちなみに僕は、２人目が生まれたときに、「奥さんが出産するなら何日から休めるよ～」と声をかけていただいたのですが、

「とんでもないです！」と即答で断っていました。

（今考えると、妻に申し訳ないことをしかかも、、、ちょっぴり思っています）

自分がこの制度を使うか使わないかは別として、選択肢として知っておいて損はないかなと思います。

また、同僚や友達に「子どもが生まれたよ」という場面があったら、「職場の休暇制度で、休んだりする？？」と、一言声をかけてあげると、同僚の選択肢が広がるかもしれません。

「子育て世代に優しい特別休暇」
ありかもしれません。