ぎゃふんと言わせてやる！の正体

あるトーク術（職場や家庭や友達、すべてに対しての話し方）の本を読んでいたら、徹底して以下のようなことが書いてあった。
・相手の自己重要感※を傷つけない
・（そのためには）怒らない
・（そのためには）否定しない
・（そのためには）気づかせる・答えを言わない・正さない
・（そのためには）褒める
・（そのためには）メンツをつぶさない

※自己重要感：自分は価値ある存在であると実感したい欲求のこと

明らかに１００％相手が間違っている・嘘をついている、そんなときでも上記を実行するべし、と。
ダメな部下でも徐々に自分でミスに気づき動けるようにと。
クレーマーのお客様でもその場で怒らせずにファンになってもらえると。
子供やパートナーが、自分が期待する行動を返してくれると。

ほんまかいなー！でもそうかもー！でも、全然できてないー！
そんな感じです。。。。とほほ

仕事の例がたくさん書かれてあって、ダメ部下に指導するシーンがわかりやすく書いてある。
私はダメなパターンしかやってこなかった。
怒りまくった。苦笑

なんで注文書1か月も放置しとるんじゃ－！とか。
なんで請求書3か月も机に大事にしまっているんだー！とか。（これ私の失態。怒られた話）

怒らずに部下にそう仕向けるとか、、、それって、、、、
・・・なんでじゃぁ怒りって感情あるのよ、必要なくない？と「怒り」の感情に逆切れ。

じゃぁさ、じゃぁさ、半沢直樹みたいに倍返しだ！ぎゃふんと言わせてやる！ってのは絶対やっちゃいけないやつってことやね？

ぎゃふんと言わせる、、、、ってぎゃふんってそもそも何よ？笑
ぎゃふんって言わせたい気持ちってなんだろう、って深堀して考えてみた（ひまじん）。

・自分が悔しい
・相手が悔しがる顔を見たい
・相手に自分と同じ目にあわせたい
↓

そうすることによって
・スッキリしたい
・懲らしめてやりたい
・相手に恥をかかせたい／同じ目にあわせたい

でもたぶん、深層の部分で
「自分が正しいと実感したい」ってことなのかな。
つまり自分の自己重要感を感じたいってことなんじゃね？って思った。

それって、、、壮大なエゴ！
自分が自分が！とな！

自分の自己重要感をぐっと我慢し、相手の道案内をしてあげる。手を差し伸べる。
そんなこと、どう心を整理したら、できるんだろう・・・。
第3者視点で俯瞰して、真に目指すべきところを認識する（怒ることがゴールへの道を遠ざけとるよ、という客観視）。
メタ認知？
簡単に言うけど難しいわ・・・もう少し言語化が必要です。

神トーーク 「伝え方しだい」で人生は思い通り　　著：星渉

神トーーク 「伝え方しだい」で人生は思い通り