SES学校：経営者編 自社のプレゼンスを上げる方法

以前からお伝えしていますが、日本には約20,000社のSES事業を行っている会社があります。且つ、シニアエンジニア不足は深刻という状況はご存じの通りです。

シニアエンジニア採用を強化する為に出来る打ち手としては

・他社より待遇を良くする（いわゆる案件選択制、単価連動制）
・他社より教育環境を整備する（オンデマンド教材を無料提供）
・他社より良い場所に本社を置く（六本木、青山とか）
・他社より働きやすくする（地方からリモート可）

等等が考えられますが、他社との違いを採用サイトに記載するだけでは不十分で、積極的に外部に発信する必要があります。

では、どんな方法で外部に発信すれば良いでしょうか？