オヤジの思ひ出話～第２６話「社員研修」

まだ在職中の２０１７年５月に「中堅社員ステップアップ研修」というのを会社命令で受講しました。正直言って、なぜ私がこの研修の対象となったのかは、今もってはっきりとは理解できません（苦笑）

研修には、圏域の企業から４０人ほどが参加しました。その顔ぶれを見ると、多くは３０、４０歳代で、タイトルにある通り「中堅社員」と思われる立場の人たちだったと記憶しています。

この研修の趣旨からすると、これから職場のリーダーや管理職に昇格していく人材に対し、リーダーとしての資質向上を目指してもらおうとの「動機づけ」の意味合いが大きかったと思われます。

会社からは私を含め３人が受講しましたが、残りの２人は研修を受けるにふさわしい「中堅社員」であり、その後幹部社員に抜擢された人材です。それに対し私は、５０代半ばの定年まで数年という社員・・・

今振り返ると、当時は管理監督者の立場を外された頃だったので、会社が「もう一度勉強し直して来い」と意図したのだと思います。ただし、私には会社の真意は分かずじまいだったのです。

研修から約２年後、リーダーどころか、平社員に格下げとなっていました。会社のとって私は「期待外れ」の人材なのでしょうが、そんな男に研修を受けさせた会社も「人を見る目がない」と言っておきましょう（爆笑）