移住者がハマやすい沼

釜石から同じ東北内へ移住した親友がもがき悩んでいる、
んじゃないかと同じく親友はまちゃんから聞いた。

わかる。移住者はすぐに結果を出して、
周囲に認められたい気持ちがてんこ盛りになる。

「ああ、あの人が来てくれてよかった〜」「ああ、さすがだ〜」
とほめられたい。
でなければ、自分が移住してきた意味がない……。
自己承認欲求がうず高く盛られていく。

しかし、ここはダニエル・キムの「成功循環モデル」である。
マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱している理論で、
チームが成果を上げて、成功に向かうプロセス、仕組みを説いている。
それが、「成功循環モデル」で、
「関係の質」「思考の質」「行動の質」「結果の質」
この４つの要素が上手く循環していることが、成功し続けることになる。

循環には好循環（グッドサイクル）と悪循環（バッドサイクル）がある。

「結果の質」を上げるにはまず、「関係の質」を上げることから始まる。

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①関係の質：チームとコーチ、チームのメンバー間の関係性が良い、対話が活発、お互いに尊重しあっている、やたらと叱責とか否定されることなく、心理的安全性が高い。
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②思考の質：対話からいいアイディアがでる。気づきが連発する。
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③行動の質：新しいチャレンジができる、相互支援ができる、笑顔になる。
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④結果の質：成果が上がる、チーム内の満足度が上がる。
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⑤関係の質：さらに、お互いの関係の質が上がる。（以下、ループする）

バッドサイクルはこの逆で、結果の質から求めていく。
①結果の質：成果が上がらない、成長しない。
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②関係の質：チーム内の関係がギクシャクする、責任をなすりつける
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③思考の質：失敗を恐れてしまう。ウジウジ考える。
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④行動の質：消極的な行動、型にはまった行動になる。
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⑤結果の質：まったくいい結果が出ない。（以下、ループする）
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ということ。

親友。まずはメンバーとの関係性を良くすることから始めよう。
人生、すぐには結果は出ないもの。
（ごきげんも自分でつくるもの。）