自分ならここまでやるのに。を他人に押し付けてはいけないらしい

こんばんは。
2回目のnoteです。
今日、仕事で少しムッとなる出来事があったので
気持ちを整理したく、打ち込んでいます…

さて、本題に。
私は介護施設で管理栄養士をしています。
お正月・ひな祭り・敬老の日等、
行事食を提供して入居者様に
少しでも楽しんでいただけるよう
日々献立づくりに励んでいます。

そんな行事食の際は、みなさん普段より
食形態を上げて(※)、よりおいしく
召し上がっていただくことを
施設全体では心がけています。

(※より健常者に近い食事に変更すること。
その方の咀嚼・嚥下機能に合わせて、
食事に加工を施す。
形態の種類例：きざみ食・ミキサー食等）

そんな行事食の打ち合わせの際、
担当の職員達に向けて私は

「食形態を上げる入居者様がいれば、
私に○日までに連絡してください」

このように伝えました。

数日後、形態変更のある方は
何名か連絡がありました。
しかし何名かはなんの連絡もありませんでした。


そこで私は
「いや、期限守って連絡してよ！
ちょっともう！！！（ぷんすかぷんすか」
となりました。

この一連の流れをみて
私と同じように感じた方も
いらっしゃるかもしれませんが
もしかすると、

「そんなの、変更がないから連絡しないだけでしょ。
怒る意味がわからん。」

と感じた方も結構いるかもしれません。

私のような、”依頼を投げた側”からすると
返答がなかった理由が以下の2通り考えられます。

①形態の変更が無かったため
②形態の変更があるにも関わらず
　返答を忘れているため

私からすると、どっちが理由なのかは
到底わかるものでは無いんです。
だから、やっぱりいずれにせよ
一報連絡くれた方がよくないですか？？笑
私だったら、変更があろうがなかろうが
期限内にしっかりと精査を行ったことを
アピールする意味でも
報告しますけどね！（ぷんすか

ただここで何が言いたいかというと
「相手の立場になって考えれば
自然とできる行動」
を他人にまで強要してはいけない
んだなということです。


たしかに、考えればわかる人も
中にはいるとは思いますが
そもそもほんとにそういう考えにも
至らない人って一定数いるみたいです。
（わからないことをかわいそうとか
非常識だとかそういうことを言ってる
わけではありません。
ご不快に思われた方がいたら、ごめんなさい）

もし、そんな人の行動を
どうしても無配慮だ、と受け入れられない場合、
より具体的な指示にするといいそうです。

今回の場合で言うと

「変更があれば、連絡ください」
↓
「変更があれば内容教えてください。
変更ない場合も、念のため一報ください。」

これくらい具体的に言えば
なんの文句のつけようもありません。
誰が見ても聞いてもわかるような明瞭な形で
投げかけることが大切なんだそうです。

私はこのような、人の感覚の違いで苦しんだ時期があり
色んな本を読んだのですが、
この本には結構心が救われました。
先ほどの考え方のコツも、この本から拝借したものです。
（P100～・P145あたり）

かなりこの界隈では有名な本ですが
ご興味ある方は是非お手に取ってみてください。

「気がつきすぎて疲れる」が驚くほどなくなる 「繊細さん」の本

まあどんなに本を読んで
色々なことを吸収しても
結局まだ苦しむことはあるし、
その度ぷんすかぷんすかしています。笑
でもその度このようにまた原点に戻ってきて

「相手の考え方にも腹が立ったけど、
私もあの時こう言えばよかったかな。
私もまだ良くなる余地あるなぁ(⌒▽⌒)！！」

と反省兼激励を行っています。

長くなりましたが、読んでくださり
ありがとうございました。