MOVER&COMPANY、2023年版「働きがいのある会社」に認定されました！
こんにちは、MOVER&COMPANY note編集部です。
今日はとても嬉しいお知らせがあります。Great Place to Work®︎ Institute Japanが発表している働きがい認定企業に、私たち株式会社MOVER&COMPANYが選ばれました！
【GPTW】【働きがいのある会社】とは
GPTWは世界約100ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
※株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）HPより引用
株式会社MOVER&COMPANYのはたらきがいポイント
今回の認定にあたって、次の3つのポイントが公式サイトに掲載されています。
1.経営・管理者は気軽に話せる
弊社では、経営・管理者と気軽に話せるよう様々な取り組みを行っています。
毎月の全社定例
毎月第1木曜日に開催される全社定例では、社長をはじめとした各部署の責任者が、毎月の売上進捗や課題などを全社員に向けて報告することで、経営層以外のメンバーも組織全体の経営情報や各部署の取り組みについて毎月アップデートすることができます。
自社の飲食事業 従業員社割制度
弊社の飲食事業部が運営する、神保町のダイニングバー「BARムー」では社割が利用できます。毎日お店に行けば誰かしら社員に会える人気の交流の場となっており、社員が経営層へ意見・質問したり、仕事の相談をしたりなどフラットに話せる場となっています。
部活動支援制度
組織全体の交流を促進するために社員が有志で立ち上げた部活動に対して、活動補助金を年に一人当たり10,000円を給付する制度があります。22名の社員が所属する野球部では、シーズンは毎月1、2回の練習や試合を開催。社長をはじめ経営層から入社したての社員も参加するため、普段仕事では関わらないメンバーどうしが交流できる場となっています。
2.楽しく働けると感じている
弊社では、自分のやりたいことに対して積極的に挑戦ができ、やりがいをもって楽しく働ける環境があります。リファラル採用率が50％以上であることがそれを如実に示しています。「自分はこれがやりたいです」と言えて、積極的に挑戦をしていく社員が多く、半年に1度の評価面談ではMOVER(考動型人材)であるかどうかが評価軸のひとつであるため、自分自身の目標に向かって、チャレンジできる人材がしっかりと評価される環境があります。結果、現在約50名の社員のうち、リファラル採用率は50％以上と今いるメンバーの半分以上が社員の紹介で入社しています。
3.経営・管理者層は従業員の仕事ぶりを信頼している
弊社代表は社員一人一人が自分で考え行動できる環境を整えることが結果として会社全体の成功に繋がり、社員各々に成功を還元できる、と考えています。そのため、代表をはじめとする経営陣は、社員の働き方や挑戦したいことについての希望を尊重することを自分たちのミッションとしています。こうした点が、今回「経営・管理者層は従業員の仕事ぶりを信頼している」という評価を頂いた理由です。
例えば、入社3年目の簿記会計が得意な若手コンサルタントが飲食事業責任者と共に自社飲食事業の出店・事業計画を立案。コロナ禍・原料高騰という厳しい市場環境の中、事業は順調に成長しており、同コンサルタントは次なる挑戦に邁進しています。
今後について
弊社は常に社員にとってよりよい会社となることを目指しており、今回認定いただいた点をはじめとする弊社ならではの強みをさらに伸ばしていきます。最近開始した取り組みの一つに、どういう職場にしていきたいか、という社内アンケートがあります。こちらは今後四半期に1回実施していく予定で、結果は今後の職場改善の指針に反映されます。
弊社は自分らしく前向きに仕事をしたい方や新しい挑戦を日々行っていきたい方にとって自信をもっておすすめできる職場であると自負しております。事業拡大に伴うリクルーティング活動を年間を通して行っておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は是非お気軽にコンタクト頂けましたらとてもうれしいです。
