TVモニターにfireTVstick繋いでるから、silkbrowserからnote.にログインすればbluetoothキーボードで更新できるんじゃないかと思ったけど、やっぱりPCがないとだめみたい。 vistaのPCを放置して、ここ4年くらいスマホと何世代かわからないiPadでどうにかこうにか過ごしてきたけど、いよいよ新調しなければならないよね。 BCPとか言いながら、もしもの時のリモートワークの準備が全然整っておりません。情けない。。。 2回目のワクチン接種を終えて
医療従事者のみなさん、介護職の皆さんの比ではないのかもしれないけれど、保育所に求められるものが多すぎる。 BCPでどうにかなるなら、今頃平和だよ。 国はどうしてBCP作らないのかな？BCPあるのかな？策定してる？ 県の指導監査でも教えてもらってたし、文句ばっかりも言ってられないので早急な策定に向けて取り掛かり中ではありますが、これはほんとに大事だね。 今までのコロナ騒動で、もしものときはどうしよう…！って迷っていたこと、ちゃんと事前に考えておけばよかったね。 今のと
https://twitter.com/kkcayackk/status/1426004612029370376?s=21
久しぶりにログインして2年前のわからないことが今もほとんど変わっていないことにびっくりショック。コロナ禍で余裕なかったのもあるけど、いつまでも後回しにできる状況じゃないからちゃんと進めなくては。
同一労働同一賃金、正規職員と有期職員で差がある明確な理由付けをするには。 担任持ってる有期職員と持ってない正規職員を説明できる？？？？？？ 正規職員が担任持てば問題はだいたいクリアされそうな気がするけど、持たせられない正規職員もいる(ここが問題)。 無期雇用の職員も増えたいま、待遇差ってどこまで縮めたらいいの？ しかも社会福祉法人って資本金の概念がないからうちは大企業の扱いになることがわかって(基本金あるしなぁと呑気に考えたらダメだった)もう来年4月からは始めなくちゃ
職員間での事務連絡の伝え方がうまくいかずギスギスな場所あり。言葉の数かコミュニケーションの深さか。まずは何より思いやりだよね。
どうしたら保育士の先生たちの持ち帰り仕事を減らせるか。
ネットで調べたらすぐ出てきそうな疑問もあるのだけど、どうして調べないのだろ。どうやったら「調べる」の習慣化・ネットの活用術を嫌味なく先輩方に伝えられるかな。
わからないことを羅列していく部屋。 調べたことをあとから別ページでまとめていきます。 ◎4月から無期雇用になる職員の雇用契約書 明記する内容はあくまでもパートタイム労働法ありきだよね？正社員の辞令書と同じ様式じゃ内容不足だよね？ という迷い。 ◎働き方改革、社会福祉法人はどこから手を付けたらいいだろ。休める？シフトは？ ◎保育園のICT化 ふれあいや温かさを損なわずにシステムを導入するには。他の福祉事業より機械化に閉鎖的な気がする。
楽しく働ければいいやーと呑気に考えながら職についてきたけれど、だんだん呑気だけじゃやり過ごせないことが増えてきたので少し勉強しながら働くことにします。 社会福祉法人の事務局に在籍して7年目のひと。 それまでは法人の児童福祉施設現場にいて、その前は派遣社員とかアパレルスタッフとか。 子どもたちが喜ぶたのしいことだけ考えていたいけど、経営と職員のケアと法律で脳みそがパンクしそうなのでここでアウトプットしていきます。
