職務分析の結果、職務明細表ができる。 #958

これが出来て、初めて教育カリキュラムが出来るねん。
職務分析をするのには、どれだけの知識と能力と素質が必要であるかということを明確にせえへんと、教育カリキュラムの計画が立てへんねん。

一年目、二年目、三年目と区別して、どれだけの素質、経験、技術、商品知識が必要かということを明記してや。
これが教育計画の内容やで。

これが出来たら、従業員自身がそれぞれ自分がどれだけのことを勉強したらええのか、何を勉強すればええのかがハッキリすんねんから。

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ほなねー