サンジェルマン伯爵

看護師さんのための労基法解説と転職のススメ。皆さん自分を大事にしてね。

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リファラル採用について

えっと… 職員の知り合いを紹介してもらい採用し職員にし… ってやつですね。 コストかかりません。 手間かかりません。 でも考えてみてください。 あなたの会社の職員がその友達を呼んできて 似たような人が増殖して嬉しいですか？ それとも嬉しくないですか？ うちの社員と似たような人を紹介してくれたら是非採用したい！ という会社にはリファラル採用は合っていると思います。 いやいや、これ以上使えない社員が増えたら困る、という場合はリファラル採用をすすめるべきではありません。

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    • 突然ですが婚活系垢に物申す。

      婚活系垢でどうでもいい事をアドバイスしているのをよく見かけます。 現実から目を背けるのはやめた方がいいと思うので…真理を書きます。 なぜ婚活しても結婚できないのか。 それは 見た目が悪い。 気持ち悪い。 中途半端に太っている。 臭い。 不潔。 ターゲットが自分のレベルからズレている。 これが真理です。 自分が結婚したいなと思う時 極度にブサイクで 不潔で 臭くて 気持ち悪くて 太った人と 結婚したいなと思います？ 極論 整形してある程度の見た目になり 痩せ

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      • 看護師転職。ブラック中のブラック。

        これは即退職を考えましょうレベルです。 家族経営の小さな施設で職員の目の前で親族同士でお金のやりとりをする、お小遣いをあげている。(もちろん大人の親族に、です) 親族でまとまった休みを取り長期間の旅行に行く。それもわざわざ公表して長期旅行に行く。 この2点。 ブラック中のブラックです。 まず会計がめちゃくちゃ。 だらしのない会社のやる事。 職員に配慮もできない。 要は自分たち一族さえ得が出来ればいい。 職員なんてどうでもいい。 配慮する必要性すらない。 と思って

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        • 会社の顧問弁護士について

          よく「顧問弁護士がついている会社や病院なら安心だよね」 と言う人がいます。 本当にそうでしょうか。 顧問弁護士は誰のための弁護士でしょうか。 よく考えてください。 顧問弁護士は、会社が雇っている弁護士。もっと言うと社長と役員を守るために雇われている弁護士です。 決して、職員を守るために雇われている弁護士ではありません。 また、利用者、患者を守るために雇われている弁護士ではありません。 どちらかというと、顧問弁護士から見た 職員、利用者、患者は敵に近いものがあります。

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        リファラル採用について

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その③

          ブラック施設の見分け方。 タイムカード(もしくはカードをかざすタイプでもOK)で勤怠管理をしているか。 そのタイムカードは所定の位置に管理されているか。 独自の方法で勤怠管理をしていないか。 上記、フレックスタイム制度の場合です。 フレックスタイム制度はそもそも1カ月に160時間から176時間を労働する事でやっと基本給と精勤手当が確保される制度です。 そのため時間数にシビアなはずなのにタイムカードの管理がずさんだったり 独自の用紙を用いているところは要注意です。 も

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その③

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          有料老人ホームをコスパ良く経営する　人件費編

          どんなに悪どい方法でもいいから儲けたい経営者さん向け。 ・フレックスタイム制度の導入。MAXの月176時間を規定とする。 これにより長時間夜勤が可能となり、朝夕の食介をさせ入浴介助までさせられる。 同日入り明けの夜勤も可能に。 規定の休みに捉われず働かせる事ができる。 ・36協定締結 残業させやすい環境づくり。 ・雇用は50歳以上、准看護師積極採用、持病持ちや療育手帳持ちを積極採用。訳ありも雇う。 辞めにくい、知的レベルが低いため従順。扱いやすい。洗脳してこの人達の家

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          有料老人ホームをコスパ良く経営する　人件費編

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          看護師介護士で副業として夜勤バイトをされている方に知ってもらいたいこと。

          正職員として、本業で160時間以上勤務し、副業として夜勤バイトをされているかたも多いと思います。 スーパーナースやナイチンゲールから単発バイトに行っている人以外で、 個人で副業先と契約されている方に知っておいて欲しい事。 副業先で勤務した分は全て残業割増し賃金が付きます。(本業で160時間働いている方) 例えば2000円の時給なら2000×1.25＝2500円で働く事になります。 それにさらに22:00〜6:00迄は夜間割増し賃金が1.25倍増しでつくか、もしくはそれ

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          看護師介護士で副業として夜勤バイトをされている方に知ってもらいたいこと。

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その②

          ブラック施設の特徴その② フレックスタイム制度 36協定 ダブルの場合はブラック施設確定。 まずフレックスタイム制度から。 フレックスタイム制度とは出勤時間や休日回数を任意で選べる、但し月に168時間(MAX176時間)働いて下さいね。という制度。 これ、日勤専従ならそう悪い話ではない。 ただただ1日8時間、週5日働けば条件クリアできる。 休みを増やしたい場合はロング日勤(12時間)を何度か行えば168時間に達するためやり方によっては週休3日の週を作れる。 問題は

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その②

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その①

          お久しぶりです。 色々ありまして超ブラック施設にて勤務しています。 皆さんがブラック施設に転職してしまわぬように。 ブラック施設の特徴をまとめます。 ①高齢の職員が多くその職員の勤続年数が2年未満である。 何が危険かというと 高齢の職員且つ勤続年数が短い職員が多いという事は他の施設では不採用になった人が集まっている可能性が高いという事。 通常、ある程度高齢の場合はそもそも採用しない場合が多い。その上高齢なのに役職経験もないとなると余計採用対象から外れる。 ただでさえ高

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          看護師転職。ブラック施設の特徴を押さえるべし。その①

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          看護師向け派遣について

          看護師向け派遣 色々業者さんありますが… 対応は様々ですね。 mcナースネットさん 人気ありますね。 面談予約取れませんでした… スーパー○ースさん 最近単発の件で連絡取っています。 サービス向上しています… ただ 中抜きの額やばいですね… ブレ○ブさん 担当がやばすぎて。 紹介されたところ面接希望したら 募集してなかったんですよ～って。 電話したら 何か用ですか? って。 昨日はなしたこと忘れたんか？ 給料週払い可能だから 是非働きたかったんだけど 担

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          看護師向け派遣について

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          看護師転職…某転職エージェント①さんレビュー

          直近で起きた出来事です。 ありのままに書くので批判や中傷とも取られ兼ねない可能性があります。 有料記事にして閲覧制限したいと思います。 事の発端は2/8頃 某転職エージェントさん 看護の○○○さんからLINEがありました。

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          看護師転職…某転職エージェント①さんレビュー

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          看護師転職。ジモティーだけはやめとけ。

          もうこれは… 基本。 ジモティーでの看護師求人まじやばたにえん。 なにこんな施設知らないってとこが多い。 雇用条件曖昧 何もかも曖昧。 リスクしかない。 前述の悪徳NPO法人みたいのが経営している施設がわんさか。 怪しい会社か調べるために。 会社であれば、 電話番号のみググる。 登記されている住所ググる。 ストリートビューで確認する。 社長の名前ググる。 Twitter、インスタグラムも確認。 社長の顔写真出てくるかググる。 社長の人間関係をフォロー、フォロ

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