こんにちは、正直人事です。 評価について、皆さんもこう思ったことはありませんか？ 「現場を見ていない人事部はわかっていない。」「人事部はもっと現場に入って、評価の精度を上げるべきだ。」 まことしやかに語られがちな「人事部が評価を決めている。」という話は、間違いではありませんが、正確ではありません。 ”誰が自分の評価を実質的に決めているのか？” を正確に認識することは、私たちのキャリア形成上、とても重要です。 今回は、ビジネスパーソンなら避けては通れない「評価」について
はじめまして。「正直人事」です。 とある大企業（数万人規模）人事部に所属する、30代後半の中堅社員です。人事部では、人事制度設計・異動・評価・採用・労務、それぞれの領域で 数年ずつ、計10年程度携わっています。 （人事部以外では、経営企画や営業を経験しています） 組織で働く人にとって、人事は最大の関心事です。その一方で、人事から外に出てくる情報はほとんどありません。 ジャーナリストが企業の人事について書いた記事を読むと、現場の実態や実務の空気感から距離があったり、場合によ
