職場改善ミーティング

玄関先に植えてあるどんぐりの木のせいで、玄関周りがどんぐりだらけ。
今朝もバリバリ言わせながら、家を出ました。

小さい子が時々拾っていたり、
小鳥が、踏んで割れたどんぐりの実を食べに、よくやってきます。

さて…

職場改善ミーティングなるものがある。
(職場ではこの名称ではないが)

自分たちの職場をよくしよう！という取り組みです。

職場改善ミーティングでは、初めに小さいグループで意見を出し合い、その後全体で発表する。

小さいグループでは、いろんな意見が出る。
具体的にして欲しいこと事、ある個人に困っている、などど言う話も出る。
ただのグチか？という内容もあるが、それを言える場でもある。

しかし全体の会では、具体的な話を1〜2個してから、
用は思いやりを持って、
とか、
相手の立場になって、
と言う言葉で締め括られる。

それで変わりますか？

全体会では、みんなぼーっと聞いているだけ。
1〜2個の具体的な要望でさえ、耳には届いていない。

何のためのミーティングなのだろう…

思いやり、とか
相手の立場に立って、とか

よく言うけど、そう言われて、
翌日から何が変わると言うのだろう…

それが一体何を意味するのか、みんなわかっていない。
沢山の、小さな声が、結局失われていく。

私がお願いしたかった小さなお願いも、
小グループの中では、そうだよね〜と共感されたり、それは大切なこと☝️
なんて言っておきながら、
結局何も変わらない。

同僚からは、私たちが何言ったって、結局何も変わらないよ、と言われていた。
やっぱりそうなんだな…

職場ではよく、愚痴を聞く。

誰々が〇〇してくれない。
そう言う人も、他の人から〇〇してくれない。
と言われている。

誰々が△△してくれないから、
私もその人に△△したくない。
などと言う人も多い。

自分が大変な思いしてるのに、同じことをしている。

そんなことにも気づいていない。

たしかに忙しいかもしれない。
大変な事やめんどくさい事は、誰だってしたくない。

別に、人のために自分が大変な苦労をする必要はないと思っている。

でも、言葉のコミュニケーションをちゃんと取るとか、
自分がちょっと余分にやるだけで、他の人の負担が、結構減る、という事も結構あるように見える。

それが思いやりとか
相手の立場になって考えるって事じゃないのかな？

そう思うのだけど、みんな自分のことは気づかない。

人の仕事でも、自分が電話受けたりしたら、できることはちゃんとやってから、人に渡す人もいる。
そーいう人に限って、誰々が〇〇してくれない！などというグチは言わない。
人は関係なく、自分がやるべきこととして、しっかりやっている。
そういう人、尊敬します。

職務内容や立場によって、色々言い分はあるとは思う。

私だって、誰かから、もっとこうして欲しいとか思われてるかもしれない。

それを言ってもらえたら、やらなくちゃと思うし、私の立場では、それができないということもあるかもしれない。
それならそれで伝えなければならない。

全員がそういう気持ちで取り組まない限り、
職場改善ミーティングなんて、
時間の無駄なのでは？

職場をよくしたい！
そういう気持ちがあるわけでもなく、
ミーティングだるいなあ…
と思って参加するミーティングに、
意味はありますか？

真面目か⁉️

なんでも真面目に考えすぎるって、よく人に言われるけど、

社会なんて、結局そんなもんなんですかね‥😓