厚生年金保険料は会社も払ってます
日本年金機構から、年金定期便が毎年届きます。
この年金定期便には「これまでの保険料納付額（累計額）」という欄があります。
文字どおり、これまで自分が支払ってきた保険料の累計額が記載されています。
ここから試算すると、現役のサラリーマンの人が将来、老齢基礎年金と老齢厚生年金を合わせて２００万円を受け取るためには、累計約１８００万円強の保険料を納める必要があるようです。
１ヶ月あたりざっと４万円弱。
大学を出て６０歳まで会社勤めをし、厚生年金保険料を払い続けると、およそ１８００万円になります。
１８００万円払って、６５歳から毎年２００万円受け取る。
９年で元が取れますから、７４歳まで長生きができれば得になる計算です。
ずっとサラリーマンとして勤め、厚生年金に加入していた人の元に届く「年金定期便」を読む限り、日本の年金はそんなに悪くありません。
たが、ちょっと待ってください。
厚生年金保険料は会社も払っています。
金額は従業員の給与からの徴収額と同額です。
具体的には、標準報酬月額の18.3％を会社と従業員で折半しているのです。
会社が払うと言っても、べつに「会社」という人がいて、親切にも保険料を払ってくれているわけではありません。
従業員が働いて稼ぎ出した利益から、人件費として支払っているにすぎないのです。
実質、従業員が国に対し支払っているのと、同じことです。
上の例でいうと、毎年２００万円の年金を受け取るために支払っている保険料は、１８００万円ではありません。
倍の３６００万円です。
７４歳ではなく、もう９年。
元を取るには、８３歳まで長生きする必要があります。
日本人の平均寿命は、男性８１.４歳・女性８７.５歳。
計算が合いますね。
年金は保険です。
この数字を見ると、老齢厚生年金とは加入者みんなでお金を出して、長生きした人を保障する保険だということが、つくづくよく分かります。
きちんとリスクヘッジがなされたシステムなのです。
それにつけても、「これまでの保険料納付額（累計額）」に、会社が納付した累計額も記載しない年金定期便のやりくちは、ちょっとフェアじゃないなぁ～笑
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