50年続くジュエリー工房のナカツギ物語

毎週振り返りをするようになって、１ヶ月ぐらい。
部署の違うメンバーが4名ずつチームになって、計画したことと、実際行ったことと、そこからの気づき発見、アクションプランを立てる。
中尾さんのGPOPを取り入れた振り返りをすると決めて9月からスタート。

経験学習サイクルの話をして、うまくいったこともちゃんと振り返り概念化して次にいかすことを伝えてきた。

最初は緊張して、こんなことでいいのかと話していたメンバーでしたが、フィードバックしてもらうたびに、笑顔が増えて声が変わってきた。

「自分で考えたことを話す。自分が行ったことを話す。うまくいったこともうまくいかなかったことも振り返って概念化する」

その中で、「この数週間、鍛えていたからうまくいった。自分を褒めてあげたい」とか、「自分のことだけじゃなくて、全体の流れを見ようと意識が変わった」とか、それぞれの変化やリスペクトを感じる。

「これってどうなんですか？」シンプルな問いから「新しいものをやる前にはみんなで話す時間を作ろう」と発展していく。
それはそれは、驚くぐらいに。

何十年も同じやり方をやってきて、「ねばならない」とやってきたことを、「はて？」と立ち止まってリスト化して眺めてみたら「本当に？」と問う力が出てきた。

目的は何か？と言う観点から眺めてみよう。
一人で決められないことは、みんなで眺めてみよう。
自分に何かあっても、どうやって決めるのか、の方法を決めたら、誰かが代わりになれる。

私は、ふんふんとみんなが話したことを議事録にとってまとめているだけだ。

集団は賢くて、チームは無限の可能性を持っている。

たった、１ヶ月、習慣を変えるだけで意識が変わって行動が変わる。
そんな兆しが見えてうれしいなぁ、、、、と思うのです。

私は、小石を投げ続ける
波紋が広がって、
視点が変わって、
どこにつながって流れていくのか

そんな世界からものを見る