（美達の蔵出しオススメ） 『クールワーカーズ』 北村 貴明 合同フォレスト

※２０１９年１０月に旧ブログに投稿した書評です。ご留意下さい。

サブタイトルには、時間と場所に縛られず、専門性を売って稼ぐ人になる、とあります。
さらに、時代は雇用から契約へシフトする、とオビにあり、これからの働き方が提言されているのが本書でした。

まず本書で謳うたうところのクールワーカーズ（COOL WORKERS）の定義ですが、

自分のやりたい仕事を、自分が望む場所で行い、より多くの報酬を得る

という著者なりの働き方改革と述べています。最後の「より多くの報酬を得る」というのが、クセモノ（簡単ではないであろう）ですね。

著者は1977（昭和52・私が高3の時だぜい！）年生まれの40代前半の人でした。
今の仕事は、フリーランスのコンサルタントに、コンサルティングの仕事を紹介する「コンサルポータル」（サイト）の運営と、「ベーシスポイント」という仕事場（店舗）の運営です。
本人が3つのコンサルタント企業を経て独立し、発注されたコンサルティング業務を、他のコンサルタントに紹介したことから、今の仕事を起こしたとありました。

仕事場（著者いわく、「コワーキングスペース」）については、カフェで仕事をすることが流行はやった時に、

カフェより、少しオフィスに近い場を提供したい

と始めています。
つまり、自分のニーズから半なかば必然的に起業したわけです。
この「コワーキング」という言葉は、他者と事業所スペース、会議室、打ち合わせスペースなどを共有しながら独立した仕事を行う、

共働ワークスタイル

を指すそうです。
目的は、フリーランサー同士の交流、つながりの場とすることにあります。そこで、情報や、技能などの共有を図るというわけです。

著者は政府の働き方改革を挙げつつ、個人の労働生産性を上げるにはどうするかというところから、副業を持つことを唱えていました。
そうして労働力の流動性を高める（日本はこれがすごく低い！）ために、雇用ではなく契約関係で働こうと述べています。