令和4年10月の育児・介護休業法改正はてんこもり

大きな制度改正です。
（１）出生時育児休業制度の創設
（２）分割取得（出生時育児休業制度と通常の育児休制度の両方に適用）
（３）出生時育児休業制度の申し出期限の延長（労使協定で定め、法を上回る取り組みを実施）
（４）出生時育児休業中の就労（通常の就労ルールとは異なる）
（５）1歳以降の育児休業開始日の柔軟化（1歳の誕生日後でもよい）
（６）特別事情がある場合の、1歳以降の再取得

可能な限り過不足のない動画をアップしました。
第116回 とにかく詳しくわかりやすい！令和4年10月施行の育児・介護休業法改正セミナー/出生時育児休業・分割取得・休業中の就労・取得率の公表義務などについて説明します。

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ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所