ARMの「DE&I推進」について
ミライ☆元気プロジェクトnoteチームのSです！
今回もよろしくお願いいたします🤗
ARM ミライ☆元気プロジェクト とは
～毎回恐縮ですが、プロジェクトのご説明～
「企業に未来基準の元気を！」をモットーに
組織と個人の“ウェルビーイング向上のための様々な事業を手掛ける
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（略称：ARM）で、
自社の社員のウェルビーイングの向上を目指して、
社員が有志で集まって様々な活動をしているのが
「ARM ミライ☆元気プロジェクト」です🌈
ARMの「DE&I推進」について
今回は、当社のDE&I推進についてご紹介します✨
当社では、従業員のウェルビーイングを実現するには、
全員が生き生きと活躍できるよう、多様性（ダイバーシティ）を受け入れて
公平に機会を提供し（エクイティ）、
互いを尊重して支えあう環境を創る（インクルージョン）ことが大切と
考えています。
DE&I推進宣言について
昨年10月には、この取組みの更なる進化を目指し、
「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下DE&I）」
推進宣言をいたしました。
今後は、従業員のみならず、関わる多くの方々も含めたDE&I活動を推進し、
従業員と社会のウェルビーイング向上にむけて、
力を尽くしていくことを目指しています。
具体的な取り組みについて
ここからは、具体的な取り組みの一部をご紹介いたします😉
🔸 育児・介護・傷病等と仕事の両立支援
→ 各種ガイドブックの整備や、社内セミナーを実施。
今年度は、不妊治療に関する啓もうセミナーも実施しました。
🔸 女性活躍支援、女性管理職比率向上
→ 女性が働きやすい環境は、全社員が働きやすい環境として捉え、
ワークライフバランスの推進を継続的に実施。
女性管理職比率は44％ （担当課長以上／2022年10月現在）
男性の育児休業取得率は80％（2021年度）
🔸 多様性の向上
→ 採用時には、国籍や性別は問いません。
応募時の性別の表明は不要としており、
面接時の服装指定もございません。
🔸 LGBTQ+対応
→ 相談窓口（社内外）の設置や人事規程の整備を実施し、
結婚、配偶者、子の再定義や、性別適合手術休暇を設けています。
今年度は、役員、役職者も含めた全社員を対象とし、
理解促進のための研修も実施いたしました。
また、新たにアライコミュニティーを形成。
学びの継続や情報交換、LGBTQ+フレンドリーな職場づくりを、
従業員が主体となって進めています。（詳細については次回！）
これらの活動を推進し、多様な強みを融合して創造性を高めることは、
当社の行動指針である、Advantage Wayに掲げる
「新規市場の創造と既存市場の革新」の源泉にもなります。
全員のウェルビーイングの向上を図ることで、
持続的な事業成長を実現してまいります！
ということで、当社のDE&Iの取り組みについて、
ご紹介させていただきました😉
ぜひ次回もお楽しみに🧡
執筆：noteチーム リーダーS
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？