「Mindset Coaching Academy」卒業生インタビューを通じて思うこと
もしよろしければ、
「『受講生の声』のインタビュー動画、
撮らせていただけないでしょうか？」
2019年の10月の開講以来、
1期、2期合わせて約40名のプロコーチを
輩出してきたMindset Coaching Academy。
受講をされているタイミング、
そして、卒業されたタイミングで度々、
受講生、卒業生の方にインタビューを
ご依頼させていただいて参りました。
この記事ではこのような背景で、
1-2期を経て、15名以上の方に
インタビューをさせていただいて
きた中で分かったこと。
思うこと。シェアさせて
いただければと思います。
このアカデミーの
価値とは何か？
インタビューをさせていただいて、
よく分かったことの一つがこの
問いに対する答えでした。
インタビューをスタートさせたとき、
下記の5つの問いにお答えいただいて
いました。
■インタビューさせていただいたこと
①アカデミーの良いところ
②アカデミーの特徴
③受講後の成果
④オンラインコミュニティについて
⑤どんな人が受けるべきか
実際にお聞きしていく中で、
どんなご回答があったのか？
たしかにそうかもと思うものから、
そのように言語化されるのか
というものまで、
実際にお聞きしなければ分からない
声もたくさんありました。
では実際どんなお声をもらったのか。
いくつかご紹介してきますね！
プロコーチの方からもらったお声
当アカデミーの受講生の層として一つ
多いのが現役でプロコーチをされている方、
ご自身のブラッシュアップが主な理由で、
ご受講してくださっています。
では、実際にどんなお声をいただいたのか？
■受講後の成果について
クライアントによって成果が出る人と
出ない人が差があった。
全てのクライアントに対して、
圧倒的に成果が出るようになった。
すでにプロコーチとして価値を
つくっておられた方が認知科学に基づいた
再現性あるマインドのカラクリを活用すれば、
コーチングというスキルがあらゆる人の
成果をつくれることを証明くださいました。
またその方は続けて、
こう伝えて下さいました。
■プログラムの良いところ
毎回出る課題がかなり実践的。
プログラム自体は全7回と広報されているが、
感覚的にはプログラムとプログラムの間に、
毎回実際にセッションやってみてどうかとか。
その中での気づきがどうか。
合間で代表の李さんから問いかけがあり、
全員が答える。
感覚的には全7回のプログラムというより、
「210日間、7か月間、
人のマインドのカラクリと
向き合うこと。」が出来る。
校長である李がよくお伝えする言葉の一つに
「コーチは職業ではなく、生き様。」
というものがあります。
「コーチ自身の自己適用は前提の前提。
コーチ自身が常に現状の外のゴール設定をし、
抽象度を上げ続ける生き様があるからこそ、
クライアントのゴールに対して、
より抽象度の高い臨場感を付与できる。」
また、
「月に1時間のセッションを提供することだけが
仕事ではなく、セッション以外の29日と23時間
クライアントのゴール世界の臨場感を持ち、
クライアントを信じ続ける。」
まさにその本質をすでに掴んでくださっている
表現だということでこの表現を聞いたときに
「まさにその通り。」だと社内でも納得の声が
湧き起こりました！笑
このアカデミーで初めてコーチングに触れた方からもらったお声
また、もう一つ多くご参加下さる層として、
新しくコーチとしての職業を
手にしたいと思う方もご受講
いただいています。
このような声をいただきました。
■アカデミーの良いところ
教えていただいた通りにやれば、
必ず成果が現れる。
その通りにやるというのが難しいが、
今まで持っているものを捨てて、
手放してやる。
それをやれば必ず成果が現れる。
また、
■受講後の成果
プロフェッショナルのコーチとして
単価が悪くないにもかかわらず、
20人以上のクライアントさんを
実際に持てるようになった。
元々コーチングというところに
縁がなかったにもかかわらず、
一気にスタート出来ると言うのは
コーチングの技術もさることながら、
その後どうしていけばいいかも
学ばせていただいたことが大きい。
実は弊社Mindsetがコミュニティを
運営するときに大切にしていることがあります。
それは
「コミュニティメンバーの総年商が上がったか？」
ということ。
スキルが学べること、
手に入ることは前提で、
このアカデミーに携わって下さった方が
ご自身のビジネスとしてそのスキルが
届けられるような力を付与できたか。
これもものすごく大切にしています。
だから、卒業課題ではSNSの投稿で、
クライアントを募集するための
課題が出されていますし、
現状の外を特に求めている経営者の方に
コーチングが出来るように経営とは何か？
組織とは何か？という解像度を持って、
クライアントに迎えるように、
李の組織開発コンサルタントとしての
20年の仕事のエッセンスが詰まった
『戦略人事養成講座』の動画プログラムを
アカデミー生の方には特別に破格のオファー
でご提供出来るようにしていたり、
卒業生だけが入れるプロコーチコミュニティでは
コーチのマーケティングについても、
勉強会を提供しています。
※実際の卒業生コミュニティの様子
経営者の方からもらったお声
また、当アカデミーの受講生のもう一つの
層として経営者の方がいらっしゃいます。
プロコーチになることに
特段大きな関心があるわけではないが、
Willを広げる担当として現状の外の
ゴールを設定する再現性を上げるためや、
幹部人材やマネジメント層に対して、
より現状の外のゴールに対して
コミュニケーションが出来ることで
会社の未来をより共につくっていける
ようにするため、そんな背景で
ご受講いただいています。
では実際にどんなお声をいただいたのか。
■受講後の成果
ぼくはコーチではなく、経営者なので
学ぶことで社内のコミュニケーション
外とのコミュニケーションにいい影響が
あるといいなと思って受けたが、
狙い通りで、
幹部や社員とのコミュニケーションの質が
ガン上がりした。
完全に思い通りに動かせている感もある。
社員にとってもそれがハッピーになる。
コミュニケーションの質が圧倒的に変わった。
また、少し違う切り口でいくと、
フルオンラインアカデミーになったから
言える価値についてもお伝えいただきました。
フルオンラインアカデミーになってからもらったお声
■アカデミーの良いところ
出産直後に入学し、
家に居ながら受講出来たところ。
コーチングは人と人との
コミュニケーションなので
リアルじゃないと難しいかなと
思いながら参加していたが、
zoomで受けるのとリアルで受けるのと
全く変わらないぐらいの緊張感とか臨場感・
リアルティがすごくあった。
コロナ禍の中で当アカデミーも
フルオンラインで提供することを
決めたのが2020年4月開講前のこと。
2期の半年を経て、
フルオンラインだからこそ
提供できる価値を確立できたことを
受講生の方も感じて下さっているような
お声をいただくことが出来ました。
インタビューの項目を更新して、、、
このようなかたちで様々なお声を
いただいてきたインタビューですが、
2期生の方のインタビューの途中から、
「受講を決めた背景、理由」についても
聞かせていただいています。
■インタビュー内容を変えて
①受講を決めた背景、理由
②アカデミーの良いところ
③アカデミーの特徴
④受講後の成果
⑤オンラインコミュニティについて
⑥どんな人が受けるべきか
すると、
これがめっちゃ良かったんです。
「どういう状態の方が、
どういう想いや時に悩みを
お持ちだったときに受講を考え、
実際に受講して下さったのか。」
またその方が受講をしてみて、
何を感じたのか。
何に価値を感じて下さり、
具体的にどんな成果や変化となって
アカデミーの学びが昇華したのか。
その方の人生のストーリーの中で、
アカデミーの半年という期間が
どういう意味を持ったのか。
その方のリアルな体験を
教えていただけるとともに、
数を重ねていくとその理由が
抽象化されていきました。
「するとどういう人にとって、
どういう価値があるのか。」
よりはっきりとした
感覚をいただきました。
ご入学をご検討
下さる方に対しても、
「こういうご状況の方が
こういう想いと背景で
入学の意思決定をされて、
こんな変化を掴まれました。」
ということが大きな臨場感を
もってお伝え出来るようにも
なってきました。
これからも受講生の方のお声を
いただき続けながら、
アカデミー期間をアップデートし、
そして、お届けさせていただくべき方の元へ
この自己変革を起こすアカデミー期間をお届け
出来るようアカデミー生のみなさんと共に
チャレンジをさせていただければと思います！
もし、記事を読んでくださって、
実際にインタビュー動画を見てみたい
という方は下記ページからチェック
いただければと思います！
●受講生インタビュー（随時更新中です）
2021年もさらに多くの現状の外のゴール、
「私が、私の脳みそで思いつくようなことに
自分の人生のハンドルを渡すのをやめる。」
そんな心象風景が
たくさんの人のもとに訪れますように！
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