採用戦略の組み立て方(基礎編)
先日、採用選考に係る数字から見えることについて書きました。
そこでは、数字から読みとれる社風や傾向について綴ったのですが、note 経由で質問をいただいた内容をみていると「そもそもベンチマークとなる数字について迷っている人が多いのではないか」と思うに至りました。
実際には、募集職種の要件や採用プロセスによって少しずつ違うのですが、だいたいの目安にしていただけると思います。
職種要件を大きく「スキルマッチング」か「タイプマッチング」かに分けて考えてみます。
前者は、スキルベ
