西井美保子
産休・育休の制度を活用したのは遡ること約５年前。今じゃ生意気でわがままで、世界で一番愛おしい息子が産まれて、ありがたくその制度を使わせていただいたのに、「どんな制度」で、「どうやって取得するのか」など、妊娠するまですっかり忘れてしまっていた。 そういえば、当時はまだビフォーコロナだったので、当然妊娠中でも９ヶ月のギリギリまで満員電車に揺られて出勤していたし、”リモートワーク”なんて言葉もなく在宅勤務をする人はとっても稀だった。 そんな中、１回目の育休は約１年２ヶ月取得した
８月に2人目出産して、10月産休明けに戻ります。 というと、周りに 「意識高いですね・・・」 とか 「働くの好きですね」 と言われました。 まあ確かに働くのは嫌いではないのですが、産休明けに戻る理由はそうではなく、どちらかというとちゃんと休みたいから、といのが本音でした。 男性育休取得の影に隠れてあまり注目されていない気がしますが、２０２２年１０月１日から育児・介護休業法が改正されて、 なんと、女性も”育児休業の分割取得”が可能になるのです。 そんなタイミン
