「教える」バランス

今日から４月、新年度の始まりでもあり出会いと別れの季節とも言えます。

当職場でも２人新しい仲間がやってきました。片方の方はきちんと会って話していませんが、もうひとりの方は筋が良いといいますかなかなかの伸びしろを感じさせる方でした。

伸びしろが良いというか筋が良いところを見てしまうとどうしてもやりがちになってしまうのは過度に教えてしまうということです。ここでいう過度というのは不必要なことまでも教えるということではなく、短期間にいろいろな知識を詰め込みすぎるということです。

これをやってしまうと本人にストレスがかかってしまい、最悪の場合早期退職になることもありえます。

そんなことをさせないように気をつけなくてはいけないのが自分たちリーダーのお仕事です。センスが良いことを触れつつも適度なペースで教えていく・・・今のところはよく来られる１日限りでお別れになる可能性の人たちでもないので計画を練って教えることができるでしょう。

そんな新年度１日目の日常。そういえば去年もこの時期に新しく入ってきた人がいました。その方は中ぐらいのスキルの持ち主で今も仲間として働いていますので教えるという観点では良かったかな。

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